Parte 2 - Primer ejercicio tipo test - Técnico/a de Mantenimiento de Servicios (T.L

1 - Según el artículo 107 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, La declaración de lesividad no podrá adoptarse una vez transcurridos:

Un año desde que se dictó el acto administrativo.

Dos años desde que se dictó el acto administrativo.

Tres años desde que se dictó el acto administrativo.

Cuatro años desde que se dictó el acto administrativo.

2 - Según el artículo 89.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, Los concursos para la provisión de puestos de trabajo pueden convocarse para la generalidad de los puestos de trabajo vacantes, para puestos de trabajo de un determinado ámbito o para puestos de trabajo concretos, en atención a las necesidades del servicio. En todo caso, no se incluirán en ellos los puestos de trabajo que tengan adscrito personal funcionario de carrera por motivos de:

Reingreso.

Acoso laboral.

Violencia de género.

Enfermedad.

3 - Según el artículo 106.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario tiene derecho a la reducción de la jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional de sus retribuciones, en los casos:

Encontrarse en proceso de nulidad, separación o divorcio, desde la interposición de la demanda judicial o desde la solicitud de medidas provisionales previas hasta transcurridos tres meses desde la citada demanda o solicitud.

Por cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que desempeñe actividad retribuida, se concederá una reducción por horas completas de la jornada de trabajo diaria, con el límite que se determine reglamentariamente.

Para atender al cuidado de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto en los términos previstos por el apartado segundo del artículo 113.

Por razones de guarda legal, cuando se ejerza el cuidado directo de algún menor de catorce años, de una persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, se concederá una reducción por horas completas de la jornada de trabajo diaria, con el límite que se determine reglamentariamente.

4 - Según el artículo 116 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en los casos de accidente o enfermedad muy graves del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal funcionario tiene derecho a un permiso para atender al cuidado de esas personas:

Con una duración máxima de un mes.

Con una duración máxima de treinta días naturales.

Con una duración máxima de treinta días hábiles.

Con una duración máxima de treinta y un días naturales.

5 - Según el artículo 169 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, señale la respuesta correcta en relación con el reingreso al servicio activo:

Las personas que cesen en la situación de servicios especiales tienen derecho a reingresar al servicio activo en un puesto de trabajo similar al que hayan ocupado con anterioridad con carácter definitivo, si este se hubiera obtenido mediante concurso.

El reingreso al servicio activo habrá de solicitarse en el plazo de un mes, a contar desde el mismo día del cese en la situación de servicios especiales. El incumplimiento de esta obligación determinará la declaración en la situación de excedencia por interés particular.

Cuando el puesto de trabajo se hubiera obtenido por el procedimiento de libre designación, el derecho al reingreso se hará efectivo en un puesto de trabajo adecuado a su cuerpo o escala en la misma localidad y en las mismas condiciones y con las retribuciones correspondientes a la progresión alcanzada en la carrera profesional, respetándose en todo caso el grado de progresión que se alcanzó en aquella.

La Administración no está obligada a asignar un puesto de trabajo en el plazo de un mes desde la presentación de la solicitud de reingreso al servicio activo.

6 - Según el artículo 6 de Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, se entiende por consentimiento del afectado:

Toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que este acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen.

Toda manifestación de voluntad libre, genérica, informada e inequívoca por la que este acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen.

Toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que este acepta, ya sea mediante una declaración, una clara acción afirmativa o de forma tácita, el tratamiento de datos personales que le conciernen.

Las opciones b) y c) son correctas.

7 - Según el artículo 8 de Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, el tratamiento de datos personales solo podrá considerarse fundado en el cumplimiento de una obligación legal exigible al responsable cuando así lo prevea:

Una norma de Derecho de la Unión Europea o una norma con rango de ley.

Una norma de Derecho de la Unión Europea o una norma con rango de reglamento.

Una norma de Derecho de la Unión Europea o una norma de ámbito estatal.

Una norma de Derecho de la Unión Europea o una norma con rango de orden ministerial.

8 - Según el artículo 13 de Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, a menos que exista causa legítima para ello, se podrá considerar repetitivo el ejercicio del derecho de acceso:

En más de una ocasión durante el plazo de un año.

En más de tres ocasiones durante el plazo de dos años.

En más de una ocasión durante el plazo de dos años.

En más de dos ocasiones durante el plazo de tres años.

9 - Según el artículo 64 de Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, cuando el procedimiento tenga por objeto la determinación de la posible existencia de una infracción de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y en dicha ley orgánica:

Tendrá una duración máxima de seis meses a contar desde la fecha del acuerdo de inicio.

Tendrá una duración máxima de nueve meses a contar desde la fecha del acuerdo de inicio.

Tendrá una duración máxima de doce meses a contar desde la fecha del acuerdo de inicio.

Tendrá una duración máxima de tres meses a contar desde la fecha del acuerdo de inicio.

10 - Según el artículo 4.1 de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres implica la prohibición de toda discriminación:

Directa, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la crianza, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Parte 2 - Primer ejercicio tipo test - Técnico/a de Mantenimiento de Servicios (T.L - OEP 2023) Xunta de Galicia 09/02/2025

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