Parte 11 - Primer ejercicio tipo test - Administrativo/a (T.L - OEP 2022) Xunta de Galicia 24/02/2024

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SUPUESTO PRÁCTICO NÚMERO 2

La Consellería de Promoción de Emprego e Igualdade está valorando conceder una línea de subvenciones para favorecer la inserción laboral a la que está interesada en concurrir la empresa MASERVICIOS.

Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - ¿Dónde se publicarán las bases reguladoras de esta subvención?:
En el Diario Oficial de Galicia y en la página web de la Consellería de Promoción de Emprego e Igualdade.
En el Diario Oficial de Galicia o en la página web de la Xunta de Galicia.
En el Diario Oficial de Galicia solamente por ser el medio de difusión oficial de la Xunta de Galicia.
En el Diario Oficial de Galicia y en la página web de la Xunta de Galicia.
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2 - ¿Debe entenderse que se inició de oficio el procedimiento de concesión de estas subvenciones?:
Siempre, mediante las bases reguladoras aprobadas.
Siempre, mediante la convocatoria aprobada.
Se inicia mediante la solicitud de la empresa MASERVICIOS.
Se inicia de oficio bien mediante la convocatoria publicada o las bases reguladoras aprobadas.
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3 - En la fase de instrucción del procedimiento de concesión de esta subvención fue propuesta la empresa MASERVICIOS como beneficiaria e en consecuencia ¿le será notificada la propuesta de resolución definitiva?:
Únicamente cuando sea obligada según lo previsto en la convocatoria.
En todo caso le será notificada porque le crea un derecho frente a la consellería.
Únicamente cando sea obligada según lo previsto en las bases reguladoras.
En ningún caso le será notificada porque no le crea ningún derecho frente la consellería mientras no se publique la resolución de concesión.
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4 - En el transcurso del procedimiento de concesión de la subvención a la empresa MASERVICIOS previo a ser propuesta como beneficiaria, le es notificada la resolución definitiva, ante lo cual:
Si la empresa MASERVICIOS no manifiesta su aceptación expresa en el plazo de 10 días se entenderá tácitamente aceptada.
Si la empresa MASERVICIOS no manifiesta su aceptación expresa en el plazo de 5 días se entenderá tácitamente rechazada.
No podrá rechazarla porque el procedimiento de concesión de la subvención se inició a solicitud de la empresa MASERVICIOS.
Si la empresa MASERVICIOS no manifiesta su aceptación expresa en el plazo de 10 días se entenderá tácitamente rechazada.
Sabela desempeña su labor como funcionaria en el Servicio de Gestión Económica de la Consellería de Promoción de Emprego e Igualdade.
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5 - A su unidad llega la resolución de la concesión de la subvención a la empresa MASERVICIOS lo que conllevará:
La aprobación del compromiso del gasto correspondiente.
La aprobación de la autorización del gasto correspondiente.
La aprobación del reconocimiento de la obligación correspondiente.
La aprobación del pago de la obligación correspondiente.
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6 - También recibe de otra unidad de la consellería, documentación en la que se acuerda la realización de un gasto aproximado de una jornada divulgativa sobre inserción laboral, por lo tanto el gasto está en la fase de:
Disposición.
Autorización.
Reconocimiento.
Aprobación o compromiso.
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7 - En la fase correcta de la pregunta anterior ¿quedaría formalizada ya la reserva del crédito?:
Sí, por una cantidad aproximada.
Sí, cuando sea un pago a justificar.
Sí, cuando no sea un pago a justificar.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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8 - A quién le corresponde realizar la propuesta de pago de este gasto:
A la conselleira de Promoción de Emprego e Igualdade.
Al conselleiro de Economía e Facenda.
A la directora xeral de Promoción de Emprego.
A la directora xeral de Orzamentos.
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9 - Y a quién le correspondería ordenar el pago si esta jornada divulgativa fuera organizada y realizada a través del organismo autónomo EGAP:
Al conselleiro de Economía e Facenda.
A la conselleira de Promoción de Emprego e Igualdade.
A la directora de la EGAP.
Al director xeral competente en materia del Tesoro.
La Consellería do Mar licitó la prestación del servicio de limpieza de sus instalaciones en la que resultó adjudicataria la empresa MASERVICIOS cuyo objeto social son los servicios de limpieza.
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10 - Al expediente de contratación iniciado por el órgano de contratación de la Consellería do Mar se tiene que incorporar:
El pliego de prescripciones administrativas particulares.
El pliego de cláusulas de prescripciones técnicas.
El pliego de cláusulas administrativas particulares y el de prescripciones técnicas que hayan de regir el contrato.
El pliego de prescripciones administrativas particulares y el de cláusulas de prescripciones técnicas que hayan de regir el contrato.
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11 - Teniendo en cuenta que el único criterio para la adjudicación es el del precio, en qué plazo máximo deberá adjudicarse este contrato del servicio de limpieza:
15 días a contar desde que finalizó el plazo para la presentación de proposiciones.
10 días a contar desde que finalizó el plazo para la presentación de las proposiciones.
15 días a contar desde el día siguiente al de apertura de las proposiciones.
10 días a contar desde el día siguiente al de apertura de las proposiciones.
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12 - ¿Podrían incluir ambas partes en el contrato cualesquiera pactos, cláusulas y condiciones que consensuaran?:
Si en todo caso, al estar consensuadas por ambas partes en virtud de la libertad de pactos.
No, en ningún caso.
Si siempre que no sean contrarias al interés público al ordenamiento jurídico y a los principios de buena administración.
Si siempre que no sean contrarias al interés general al ordenamiento jurídico y a los principios de buena gestión pública.
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13 - Surgidas unas controversias entre las partes de este contrato, qué orden jurisdiccional es competente para conocer de ellas y resolverlas:
El civil, en todo caso.
El civil para las cuestiones relacionadas con la preparación y adjudicación del contrato y el contencioso-administrativo para las derivadas de sus efectos y extinción.
El contencioso administrativo, en todo caso.
El contencioso-administrativo para las cuestiones relacionadas con la preparación y adjudicación del contrato y el civil para las derivadas de sus efectos y extinción.
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14 - Tras su formalización, ¿este contrato podría ser susceptible de ser inválido?:
En ningún caso.
Si, en aquellos casos en que concurran algunas causas que lo invaliden de conformidad con las disposiciones del derecho civil.
Si, en aquellos casos en que concurran algunas causas que lo invaliden de conformidad con las disposiciones del derecho contencioso-administrativo.
En aquellos casos en que la invalidez derive de la ilegalidad de su articulado.
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15 - La empresa MASERVICIOS podrá ceder el derecho de cobro:
No, en ningún caso. Es un derecho no transmisible.
Sí, siempre que le notifique fehacientemente el acuerdo de cesión a la Consellería do Mar.
Lo podrá hacer efectivo siempre que la cesión se haga mediante escritura pública.
Sí, siempre que la Consellería do Mar le notifique fehacientemente la autorización para ello.
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16 - Y podrá este contrato ser objeto de modificación subjetiva?:
No en ningún caso, por ser un derecho y una obligación no transmisible.
Solamente por cesión contractual cuando obedezca a una opción inequívoca de los pliegos, dentro de unos límites establecidos.
Solamente por subcontratación contractual, cuando obedezca a una opción inequívoca de los pliegos dentro de unos límites establecidos.
En todo caso la empresa MASERVICIOS debió haber ejecutado más del 20% del importe del contrato.
En virtud de su expansión, la empresa MASERVICIOS tiene necesidad de aumentar su plantilla para lo cual su departamento de personal inicia un proceso de selección en aras de realizar una contratación laboral.
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17 - Al acceso al empleo para la cobertura de un puesto de trabajo optan Fernando y su vecina Margarita. ¿Puede la empresa MASERVICIOS contratar a Fernando para ocupar el puesto basándose en una característica relacionada con su sexo?:
En ningún caso, porque incurriría en un supuesto inexcusable de discriminación por razón de sexo.
Podría hacerlo en virtud de lo que se entiende como excepción de buena fe contractual contemplada tanto para el acceso al empleo como para la promoción profesional pertinente.
Podría hacerlo en virtud de lo que se entiende como excepción de buena fe ocupacional contemplada para el acceso al empleo incluida la formación pertinente.
En ningún caso, porque incurriría en un supuesto inexcusable de discriminación por razón de género.
Para ocupar este puesto cuya jornada será inferior a la que desarrolla el personal de la empresa contratado a tiempo completo comparable.
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18 - ¿Qué tipo de contrato laboral debería formalizar con la persona elegida?:
Formativo.
Parcial.
De relevo.
Fijo-discontinuo.
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19 - Este contrato se podrá concertar:
Por tiempo indefinido.
Por duración determinada.
Las respuestas a) y b) son correctas.
Por tiempo indefinido o por duración determinada, no siendo posible en ningún caso la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial aunque sí viceversa.
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20 - En este contrato, ¿podría establecerse un período de prueba?:
Para este tipo de contrato no está contemplado.
Deberá concertarse el período de prueba.
Podrá concertarse por escrito o por acuerdo verbal.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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21 - En virtud de una reorganización funcional llevada a cabo en la empresa MASERVICIOS, esta decide encomendarle a la persona contratada funciones inferiores a las del grupo profesional al que pertenece:
No puede encomendarle funciones inferiores aunque si superiores.
Si puede encomendarle funciones inferiores aunque mantendrá las retribuciones de origen.
Si puede encomendarle funciones inferiores aunque mantendrá las retribuciones de destino.
Si puede encomendarle funciones inferiores aunque teniendo derecho a las retribuciones correspondientes a las funciones que efectivamente realice.
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22 - Más allá de las medidas de movilidad funcional la empresa MASERVICIOS decide implantar medidas que afectan al sistema de trabajo y rendimiento. Esta medida puede acarrear la siguiente consecuencia:
Si la persona trabajadora resultase perjudicada por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Si la persona trabajadora resultase perjudicada por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses inferiores a un año y con un máximo de doce meses.
La persona trabajadora no tendrá derecho a rescindir su contrato ni a percibir ninguna indemnización por esta medida que tiene la consideración de modificación sustancial.
La persona trabajadora no tendrá derecho a la rescisión ni a percibir ninguna indemnización porque esta medida no tiene la consideración de modificación sustancial.
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23 - Ya antes de iniciar la actividad, a la persona elegida para ocupar el puesto convocado le preocupa cómo se practicará su afiliación a la Seguridad Social, a lo que es oportuno indicarle que podrá realizarse:
A petición de las personas y entidades obligadas.
A instancia de las personas interesadas.
De oficio por la Administración de la Seguridad Social.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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24 - También muestra interés por conocer a cuál de las siguientes prestaciones podría acceder en virtud de lo que abarca la acción protectora de la Seguridad Social:
Prestaciones económicas por desempleo en el nivel asistencial.
Prestaciones económicas por protección de inicio de actividad.
Prestaciones económicas por pensión temporal de viudedad.
Prestaciones económicas por situaciones de invalidez temporal.
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25 - (Reserva) ¿Podría realizarse el pago de la jornada divulgativa sobre inserción laboral, sin que previamente la persona perceptora haya acreditado y jus- tificado documentalmente el gasto?:
No, en ningún caso. Constituiría una irregularidad absoluta.
Sí, podría en algunos supuestos determinados, siempre que lo justifique en el plazo de 3 meses, excepcionalmente prorrogables.
Sí, podría en algunos supuestos determinados, siempre que lo justifique en el plazo de 2 meses, excepcionalmente prorrogables.
Sí, podría en algunos supuestos determinados, siempre que lo justifique en el plazo de 2 meses excepcionalmente improrrogables.
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26 - (Reserva) A Fernando y a su vecina Margarita, también les surge la duda de cuales son, en su caso, los grados de incapacidad permanente a los que podrían acceder, cuando pertenezcan al Sistema de Seguridad Social (Indi- que la incorrecta):
Incapacidad permanente parcial.
Incapacidad permanente absoluta.
Incapacidad permanente especial.
Incapacidad permanente total.
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27 - (Reserva) En materia de seguridad y salud en el trabajo que derechos y obli- gaciones tiene la persona contratada
Tiene derecho a una prevención eficiente en esta materia.
Sólo tiene derechos, es la empresa MASERVICIOS la que está sujeta al cum- plimiento de obligaciones.
La empresa MASERVICIOS está obligada antes del inicio de la contratación a garantizarle a la persona trabajadora una formación teórica y práctica eficaz en materia de protección.
La persona trabajadora está obligada a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias en esta materia.
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