Parte 6 - Primer ejercicio tipo test - Administrativo/a (T.L - OEP 2022) Xunta de Galicia 24/02/2024

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Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - Según el artículo 116 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la que se trasponen al ordenamiento jurídico espa- ñol las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014:
La celebración de contratos por parte de las Administraciones Públicas re- querirá la previa tramitación del correspondiente expediente, que se iniciará por el órgano de contratación motivando la necesidad del contrato en los términos previstos en el artículo 28 de esta Ley y que deberá ser publicado en el perfil del contratante.
La celebración de contratos por parte de las Administraciones Públicas re- querirá la previa tramitación del correspondiente expediente, que se iniciará por el órgano de contratación motivando la necesidad del contrato en los términos previstos en el artículo 28 de esta Ley y que deberá ser publicado en el perfil del contratante y en el Boletín Oficial del Estado.
La celebración de contratos por parte de las Administraciones Públicas re- querirá la previa tramitación del correspondiente expediente, que se iniciará por el órgano de contratación motivando la necesidad del contrato en los términos previstos en el artículo 28 de esta Ley y que deberá ser publicado en el perfil del contratante y en el Diario Oficial de la Comunidad Autónoma co- rrespondiente.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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2 - Según el artículo 118 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contra- tos del sector público, por la que se trasponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014:
Se consideran contratos menores los contratos de valor estimado igual o inferior a 40.000 euros, cuando se trate de contratos de obras, o a 15.000 euros, cuando se trate de contratos de suministro o de servicios.
En los contratos menores la tramitación del expediente exigirá la emisión de un informe del ministro o ministra competente en la materia, justificando de manera motivada la necesidad del contrato.
En los contratos menores se requerirá la aprobación del gasto y la incorpo- ración al mismo del presupuesto correspondiente.
En el contrato menor de obras deberá solicitarse el informe de las oficinas o unidades de supervisión a que se refiere el artículo 235 cuando el trabajo afec- te a la estabilidad, seguridad o estanqueidad de la obra.
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3 - Según el artículo 11 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, son obligaciones de los beneficiarios:
Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de las subvenciones.
Justificar únicamente ante el órgano concedente el cumplimiento de los requisitos y de las condiciones, así como la realización de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determinen la concesión o el disfrute de la subvención.
Comunicar al órgano concedente o a la entidad colaboradora la obtención de todas las ayudas recibidas sólo a nivel autonómico que financien las activi- dades subvencionadas.
Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documen- tos debidamente auditados según la legislación laboral.
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4 - Según el artículo 19 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, podrán concederse de forma directa las siguientes subvencio- nes:
Las previstas nominativamente en los presupuestos generales de la Comu- nidad Autónoma en los términos recogidos en los convenios y en la normativa reguladora de estas subvenciones.
Aquellas cuyo otorgamiento o cuantía les vengan impuestas a la Adminis- tración por una norma de rango estatal.
Con carácter general, aquellas otras subvenciones en las que se acrediten razones de interés público, social, económico o humanitario, u otras debida- mente justificadas que dificulten su convocatoria pública.
Son correctas las respuestas a) y c).
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5 - Según el artículo 26 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia:
La concesión de subvenciones por importe igual o superior a 150.000 euros, o lo que determinen las leyes anuales de presupuestos, requerirá la autoriza- ción previa del conselleiro o conselleira competente en materia de hacienda.
La concesión de subvenciones por importe igual o superior a 150.000 euros, o lo que determinen las leyes anuales de presupuestos, requerirá la autoriza- ción previa del Consello de la Xunta de Galicia.
La concesión de subvenciones por importe superior a 150.000 euros, o lo que determinen las leyes anuales de presupuestos, requerirá la autorización previa del conselleiro o conselleira competente en materia de hacienda.
La concesión de subvenciones por importe superior a 150.000 euros, o lo que determinen las leyes anuales de presupuestos, requerirá la autorización previa del Consello de la Xunta de Galicia.
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6 - Según el artículo 29 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia, son gastos subvencionables:
Los intereses deudores de las cuentas bancarias.
Los intereses, los recargos y las sanciones administrativas y penales.
Los gastos de procedimientos judiciales.
Todas las respuestas anteriores son falsas.
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7 - Según el artículo 13 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, decidir las propuestas de resolución de los expedientes disci- plinarios que supongan separación del servicio o despido disciplinario, previos los informes y dictámenes preceptivos es competencia de:
La persona titular de la consellería competente en materia de función públi- ca.
El Consello de la Xunta de Galicia.
La Comisión de Personal.
La persona titular de la consellería de destino del empleado público.
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8 - Según el artículo 26 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo públi- co de Galicia, pueden ser desempeñados por personal laboral:
Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería cuando no existan cuerpos o escalas de per- sonal funcionario cuyas personas integrantes tengan la preparación específica necesaria para su desempeño.
Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoa- ción, instrucción o resolución de los procedimientos administrativos cuando no existan cuerpos o escalas de personal funcionario cuyas personas integrantes tengan la preparación específica necesaria para su desempeño.
Los puestos que tengan atribuidas competencias de asesoramiento legal.
Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de man- tenimiento y conservación de edificios, equipamientos e instalaciones y artes gráficas, así como los puestos de las áreas de expresión artística.
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9 - Según el artículo 30 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo públi- co de Galicia, señale cuál de las siguientes no es una causa para que se produzca el cese del personal eventual:
La cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a tra- vés de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos.
Cese de la autoridad que efectuó el nombramiento. En este caso, el cese del personal eventual se produce de forma automática con el cese de dicha auto- ridad.
Libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento.
Renuncia.
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10 - Según el artículo 168 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo públi- co de Galicia, con respecto a los efectos de la situación de servicios espe- ciales:
Se percibirán las retribuciones del puesto o cargo que se desempeñe y no las que correspondan como personal funcionario de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que se tengan reconocidos en cada momento.
El tiempo que se permanezca en esta situación se computa como prestado en el puesto o cargo que se desempeña para los efectos de promoción interna.
El tiempo que se permanezca en esta situación se computa como prestado en el puesto o cargo que se desempeña para los efectos de ascensos.
Se percibirán las retribuciones básicas del puesto de origen como funciona- rio de carrera, sin perjuicio de la percepción de las retribuciones complemen- tarias y extraordinarias que correspondan por el puesto efectivamente desempeñado.
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