1 - Según el artículo 238.1 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, el Consejo cuando deba adoptar un acuerdo por mayoría simple:
se pronunciará por mayoría absoluta de los miembros que lo componen.
se pronunciará por unanimidad de los miembros que lo componen.
se pronunciará por mayoría de los miembros que lo componen.
se pronunciará por tres cuartas partes de los miembros que lo componen.
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2 - Según el artículo 238.3 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, a partir del 1 de noviembre de 2014, a reserva de las disposiciones fijadas en el Protocolo sobre las disposiciones transitorias, en aquellos casos en que, en aplicación de los Tratados, no todos los miembros del Consejo participen en la votación, la mayoría cualificada se definirá como sigue:
La mayoría cualificada se definirá como un mínimo del 65% de los miembros del Consejo que represente a Estados miembros participantes que reúnan como mínimo el 65% de la población de dichos Estados. Una minoría de bloqueo estará compuesta al menos por el número mínimo de miembros del Consejo que represente más del 45% de la población de los Estados miembros participantes, más un miembro, a falta de lo cual la mayoría cualificada se considerará alcanzada.
La mayoría cualificada se definirá como un mínimo del 55% de los miembros del Consejo que represente a Estados miembros participantes que reúnan como mínimo el 65% de la población de dichos Estados. Una minoría de bloqueo estará compuesta al menos por el número mínimo de miembros del Consejo que represente más del 45% de la población de los Estados miembros participantes, más un miembro, a falta de lo cual la mayoría cualificada se considerará alcanzada.
La mayoría cualificada se definirá como un mínimo del 65% de los miembros del Consejo que represente a Estados miembros participantes que reúnan como mínimo el 65% de la población de dichos Estados. Una minoría de bloqueo estará compuesta al menos por el número mínimo de miembros del Consejo que represente más del 35% de la población de los Estados miembros participantes, más un miembro, a falta de lo cual la mayoría cualificada se considerará alcanzada.
La mayoría cualificada se definirá como un mínimo del 55% de los miembros del Consejo que represente a Estados miembros participantes que reúnan como mínimo el 65% de la población de dichos Estados. Una minoría de bloqueo estará compuesta al menos por el número mínimo de miembros del Consejo que represente más del 35% de la población de los Estados miembros participantes, más un miembro, a falta de lo cual la mayoría cualificada se considerará alcanzada.
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3 - Según el artículo 243 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea ¿Quién fija los sueldos, dietas y pensiones del Presidente del Consejo Europeo, del Presidente de la Comisión, del Alto Representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad, y del Secretario General del Consejo?
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La Comisión.
El Consejo.
El Parlamento.
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4 - De acuerdo con el artículo 246 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, respecto al procedimiento para la sustitución de un miembro de la Comisión, señále la respuesta correcta:
Será nombrado por la Comisión, de común acuerdo con el Presidente del Parlamento Europeo.
Será nombrado por el Consejo, de común acuerdo con el Presidente de la Comisión, previa consulta al Parlamento Europeo.
Será nombrado por el Parlamento, de común acuerdo con el Presidente de la Comisión, previa consulta al Consejo.
Será nombrado por el Consejo por mayoría absoluta, de común acuerdo con el Presidente de la Comisión, previa consulta al Parlamento Europeo.
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5 - Según el artículo 294 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, respecto al comité de conciliación señale la respuesta correcta:
El Comité de Conciliación, que estará compuesto por los miembros del Consejo o sus representantes y por un número igual de miembros que representen al Parlamento Europeo, tendrá por misión alcanzar, en el plazo de ocho semanas a partir de su constitución, un acuerdo por mayoría cualificada de los miembros del Consejo o sus representantes y por mayoría de los miembros que representen al Parlamento Europeo, sobre un texto conjunto basado en las posiciones del Parlamento Europeo y del Consejo en segunda lectura.
El Comité de Conciliación, que estará compuesto por los miembros del Consejo o sus representantes y por un número igual de miembros que representen al Parlamento Europeo, tendrá por misión alcanzar, en el plazo de ocho semanas a partir de su convocatoria, un acuerdo por mayoría cualificada de los miembros del Consejo o sus representantes y por mayoría de los miembros que representen al Parlamento Europeo, sobre un texto conjunto basado en las posiciones del Parlamento Europeo y del Consejo en segunda lectura.
El Comité de Conciliación, que estará compuesto por los miembros del Consejo o sus representantes y por un número igual de miembros que representen al Parlamento Europeo, tendrá por misión alcanzar, en el plazo de seis semanas a partir de su constitución, un acuerdo por mayoría cualificada de los miembros del Consejo o sus representantes y por mayoría de los miembros que representen al Parlamento Europeo, sobre un texto conjunto basado en las posiciones del Parlamento Europeo y del Consejo en segunda lectura.
El Comité de Conciliación, que estará compuesto por los miembros del Consejo o sus representantes y por un número igual de miembros que representen al Parlamento Europeo, tendrá por misión alcanzar, en el plazo de seis semanas a partir de su convocatoria, un acuerdo por mayoría cualificada de los miembros del Consejo o sus representantes y por mayoría de los miembros que representen al Parlamento Europeo, sobre un texto conjunto basado en las posiciones del Parlamento Europeo y del Consejo en segunda lectura.
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6 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 15.2. de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales:
El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.
El plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores,
Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada.
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7 - Según el artículo 17.2 de la Ley 31/1995, do 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿Cuándo el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones?
Cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
Cuando los riesgos se puedan evitar o puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
Cuando la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización y los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
Cuando los encargados de los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados mediante medidas, métodos o procedimientos de organización de dicho trabajo.
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8 - De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en el artículo 19.2 ¿Cuál es el horario preferente para que los trabajadores de una empresa reciban formación?
Siempre que sea posible, fuera de la jornada de trabajo o, en su defecto, en horas de jornada de trabajo pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Siempre dentro de la jornada de trabajo. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
Siempre fuera de la jornada de trabajo. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o servicios ajenos, y su coste recaerá sobre los trabajadores.
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9 - Conforme el artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales ¿Qué tiene que tener en cuenta el empresario en las evaluaciones los factores de riesgo?
El cambio de puesto o función de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud del trabajador permita su reincorporación al puesto.
La protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sin incluir aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
La adaptación de las condiciones del tiempo de trabajo posible, a pesar de las condiciones del puesto de trabajo, que pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
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10 - De acuerdo con el artículo 29.2. de la Ley 31/1995, do 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
conocer las instrucciones de utilización correcta de los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
poner fuera de funcionamiento los dispositivos defectuosos y utilizar correctamente las medidas de seguridad existentes y, en general, conocer las instrucciones de utilización correcta de las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas de los lugares de trabajo.
velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo.