Parte 4 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (P.I - OEP 2018-2019) Xunta de Galicia 03/07/2021

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1 - De acuerdo con lo establecido en el artículo 4, de la Ley 2/ 2015, de 29 abril, esta ley se aplica al personal funcionario al servicio de las siguientes administraciones públicas:
Entidades públicas instrumentales vinculadas o dependientes de las entidades locales gallegas.
Entidades provinciais.
Delegaciones ministeriales en la Comunidad Autónoma de Galicia.
No se le aplica al personal funcionario.
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2 - Según el artículo 2 de la ley 1/2016 de 18 de enero de Transparencia y Buen Gobierno de Galicia es un principio rector de la ley:
El principio de responsabilidad, que supone que las entidades sujetas a lo dispuesto en esta ley son responsables del cumplimiento de sus prescripciones.
El principio de la eficiencia, de la optimización y de la máxima responsabilidad en el uso de los recursos públicos.
El principio de integridad en la asunción de las responsabilidades públicas.
El principio de integración de la dimensión ética tanto en el ámbito de la adopción de decisiones como en el desempeño de la actividad administrativa ordinaria.
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3 - De acuerdo con el artículo 32 de la Ley 1/2016, del 18 de enero, de Transparencia y Buen Gobierno de Galicia, el Comisionado de la Transparencia ejercerá la siguiente función:
Asesorar en materia de transparencia del derecho de acceso a la información pública y buen gobierno.
Llevar un registro de las solicitudes de acceso a la información pública y de buen gobierno en la Administración General del Estado.
Impoñer recomendaciones para el mejor cumplimento de las obligaciones legales en materia de transparencia y buen gobierno, oído el Consello de la Xunta.
Dictar los decretos en materia de transparencia y buen gobierno, oído el Consello de la Xunta.
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4 - De acuerdo con el artículo 2.5. a) del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la comunidad autónoma de Galicia en materia de igualddad, a los efectos de esta norma, el concepto de discriminación incluirá:
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable.
La orden de no discriminar a personas por razón de su sexo.
La situación en que la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro.
El acoso o acoso moral por razón de género y el acoso sexual, así como cualquier trato menos favorable basado en el rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sometimiento al mismo.
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5 - De acuerdo con el artículo 64.2 del Decreto Legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la comunidad autónoma de Galicia en materia de igualdad, como garantía de la erradicación del acoso moral:
Deberá obligatoriamente acudir la persona denunciante al procedimiento informal establecido para la prevención del acoso sexual.
Las denuncias podrán suponer para quien denuncie efectos administrativos si ha existido mala fe.
Podrá voluntariamente acudir la persona denunciante al procedimiento informal establecido para la prevención del acoso sexual.
Las denuncias podrán suponer para quien testifique efectos perjudiciales si ha existido mala fe.
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6 - Según el artículo 4.3 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, la acreditación del grado de discapacidad se realizará en los términos establecidos reglamentariamente y tendrá validez:
En cada comunidad autónoma.
En el ámbito que reconozca la acreditación.
En todo el territorio nacional.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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7 - Según el artículo 66.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, las medidas contra la discriminación podrán consistir en:
Control del acoso, control de la accesibilidad y realización de ajustes necesarios.
Prohibición de conductas discriminatorias y de acoso, exigencias de accesibilidad y exigencias de eliminación de obstáculos y de realizar ajustes razonables.
Prohibición de conductas discriminatorias, control de barreras arquitectónicas y realizar ajustes necesarios.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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8 - El artículo 41 de la ley 1/2016, del 18 de enero, de Transparencia y Buen Gobierno de Galicia, al regular la compatibilidad con el ejercicio de la docencia, establece:
Para el ejercicio de las funciones docentes se requerirá la autorización expresa de la Xunta y del centro en el que va a impartir la docencia.
Para el ejercicio de las funciones docentes se requerirá la autorización expresa de la persona titular de la consellería competente en materia de educación.
Para el ejercicio de las funciones docentes se requerirá la autorización expresa del Consello de la Xunta.
Para el ejercicio de las funciones docentes se requerirá la autorización expresa de la persona titular de la consellería competente en materia de función pública.
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9 - Según el artículo 91 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, para participar en concursos específicos regulados en este artículo, es necesario una antigüedad mínima como personal de carrera de:
2 años.
3 años.
5 años.
No hace falta una antigüedad mínima.
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10 - Según lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el cese del personal funcionario interino dará lugar a indemnización:
Excepto cuando se amortice el puesto que ocupa.
Nunca da lugar a indemnización.
Si no ha podido hacer efectivo su derecho a vacaciones, en los términos previstos en el artículo 132 de dicha lei.
Cuando se reincorpore la persona titular del puesto en los términos previstos en este artículo.
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