Parte 2 - Primer ejercicio tipo test (turno de tarde) - Auxiliar Administrativo/a (T.L - OEP 2019) Xunta de Galicia 20/06/2021

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1 - De conformidad con el artículo 224 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, en relación al estatuto de los partidos políticos a escala europea, señale la respuesta correcta:
La Comisión y el Consejo, con arreglo al procedimiento legislativo ordinario, establecerán mediante reglamentos el estatuto de los partidos políticos a escala europea.
El Parlamento Europeo y el Consejo, con arreglo al procedimiento legislativo ordinario, establecerán mediante reglamentos el estatuto de los partidos políticos a escala europea.
El Parlamento Europeo y el Consejo, con arreglo al procedimiento legislativo ordinario, establecerán mediante directivas el estatuto de los partidos políticos a escala europea.
El Parlamento Europeo y el Consejo, con arreglo al procedimiento legislativo ordinario, establecerán mediante recomendaciones el estatuto de los partidos políticos a escala europea.
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2 - De conformidad con el artículo 232 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, el Parlamento Europeo establecerá su propio reglamento interno
por mayoría absoluta de los miembros que lo componen, a propuesta del Consejo.
por mayoría de los miembros que lo componen, a propuesta del Consejo.
por mayoría de los miembros que lo componen.
por mayoría absoluta de los miembros que lo componen.
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3 - Según el artículo 235.3 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, ¿Cómo se pronunciará el Consejo Europeo?
Se pronunciará por mayoría simple en las cuestiones de procedimiento y para la aprobación de su reglamento interno.
Se pronunciará por mayoría absoluta en las cuestiones de procedimiento y para la aprobación de su reglamento interno.
Se pronunciará por mayoría cualificada en las cuestiones de procedimiento y para la aprobación de su reglamento interno.
Se pronunciará por mayoría simple, previo dictamen del Consejo en las cuestiones de procedimiento y para la aprobación de su reglamento interno.
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4 - De conformidad con el artículo 15.4 de la Ley 31/1995, do 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales ¿La efectividad de las medidas preventivas?
podrá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
deberá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
podrá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
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5 - ¿Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores, según el artículo 22.2 de la Ley 31/1995, do 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se llevarán a cabo?
respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
cuando el trabajador preste su consentimiento siempre con carácter voluntario exceptuando los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible.
con responsabilidad en materia de prevención y serán informados con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones.
por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
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6 - De entre la documentación que indica el artículo 23 de la Ley 31/1995, do 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y que el empresario deberá remitir a la autoridad laboral en el momento de cesación de su actividad, estará:
Una relación de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una baja laboral superior a un día de trabajo. En estos casos el empresario realizará, además, la notificación a que se refiere el apartado 3 del artículo 16 de esta Ley.
Una evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo b) del apartado 1 del artículo 22 de esta ley.
Un Plan de prevención de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de esta ley.
Una planificación de la actividad preventiva y el material de protección que deba utilizarse, de conformidad con el párrafo c) del apartado 2 del artículo 14 de esta Ley.
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7 - Conforme el artículo 27 de la Ley 31/1995, do 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos que tendrá especialmente en cuenta:
las condiciones de trabajo porque dada la inmadurez los menores de 18 años se consideran un riesgo en el mundo laboral.
los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto.
los riesgos para la seguridad de los trabajadores menores de 18 años y de sus compañeros, dada la inmadurez de este tipo de trabajadores.
la información a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la letra c) del artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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8 - A tenor del artículo 14.2 de la Ley 31/1995, do 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales ¿Cuál es el fin de la acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva que el empresario desarrollará?
El fin es aplicar las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior.
El fin es proteger de manera continua a los trabajadores para poder cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
El fin es garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
El fin es perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo.
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9 - Según el artículo 3.4 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia:
Las agencias podrán ejercer por delegación, previo acuerdo del Consejo de la Xunta y siempre que se reconozca nos sus estatutos, competencias y potestades administrativas de las administraciones consorciadas.
Los consorcios podrán ejercer por representación, previo acuerdo del Consejo de la Xunta y siempre que se reconozca nos sus estatutos, competencias y potestades administrativas de las administraciones consorciadas.
Las fundaciones podrán ejercer por delegación, previo acuerdo del Consejo de la Xunta y siempre que se reconozca nos sus estatutos, competencias y potestades administrativas de las administraciones consorciadas.
Los consorcios podrán ejercer por delegación, previo acuerdo del Consejo de la Xunta y siempre que se reconozca nos sus estatutos, competencias y potestades administrativas de las administraciones consorciadas.
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10 - Según el artículo 4.1 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia, señala la respuesta correcta:
La Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, bajo la dirección de la Presidencia de la Xunta, y las entidades integrantes del sector público autonómico sirven con objetividad a los intereses generales y actúan con sometimiento pleno a la Constitución, al Estatuto de autonomía, a la ley y al resto del ordenamiento jurídico.
La Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, bajo la dirección de la Xunta, y las entidades integrantes del sector público autonómico sirven con objetividad a los intereses generales y actúan con sometimiento pleno a la Constitución, al Estatuto de autonomía, a la ley y al resto del ordenamiento jurídico.
La Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, bajo la dirección de la Xunta, y las entidades integrantes del sector público autonómico sirven con prioridad a los intereses generales y actúan con sometimiento pleno a la Constitución, al Estatuto de autonomía, a la ley, a los Reglamentos y al resto del ordenamiento jurídico.
La Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, bajo la dirección de la Xunta, y las entidades integrantes del sector público autonómico sirven con objetividad a los intereses generales y actúan con sometimiento pleno a la Constitución, a la ley, a los Reglamentos y al resto del ordenamiento jurídico.
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