Parte 6 - Primer ejercicio tipo test (turno de tarde) - Auxiliar Administrativo/a (T.L

1 - De conformidad con el artículo 21 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, tienen la condición de personal funcionario de carrera las personas que,

en virtud de nombramiento legal o estatutario, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

en virtud de nombramiento estatutario, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho constitucional para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

2 - Según el artículo 23.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, tienen la condición de personal funcionario interino las personas que:

por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera.

por razones expresamente justificadas, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera por un periodo de tiempo determinado.

por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de determinadas funciones propias del personal funcionario de carrera.

por razones expresamente de necesidad, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones determinadas del personal funcionario de carrera, por un tiempo determinado.

3 - De conformidad con el artículo 26.3 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia ¿Cuál de los siguientes puestos puede ser desempeñado por el personal laboral?

Los puestos de naturaleza permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.

Los puestos cuyas actividades no sean propias de oficios.

Los puestos correspondientes a áreas de actividad que no requieran conocimientos técnicos especializados cuando no existan cuerpos o escalas de personal funcionario en los cuales las personas integrantes tengan la preparación específica necesaria para su desempeño.

Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipamientos e instalaciones, y artes gráficas, así como los puestos de las áreas de expresión artística.

4 - De conformidad con el artículo 32.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, señale la respuesta correcta respecto al número máximo de puestos del personal eventual regulado en este artículo, así como sus características y retribuciones del personal eventual:

Serán establecidos al inicio de la legislatura por el Consejo de la Xunta dentro de los correspondientes créditos presupuestarios consignados al efecto. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.

Serán establecidos anualmente por el Consejo de la Xunta dentro de los correspondientes créditos presupuestarios consignados al efecto. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.

Serán establecidos anualmente por el Parlamento de Galicia dentro de los correspondientes créditos presupuestarios consignados al efecto. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.

Serán establecidos anualmente por el Consejo de la Xunta dentro de los correspondientes créditos presupuestarios consignados al efecto. Este número y las condiciones retributivas no serán públicas.

5 - De acuerdo con el artículo 48.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia ¿en las ofertas de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al?

cinco por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad de esta con el desempeño de las tareas y funciones, de forma que progresivamente se alcance el tres por ciento de los efectivos totales de cada Administración pública incluida en el ámbito de aplicación de la presente ley.

cinco por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad de esta con el desempeño de las tareas y funciones, de forma que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada Administración pública incluida en el ámbito de aplicación de la presente ley.

siete por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad de esta con el desempeño de las tareas y funciones, de forma que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada Administración pública incluida en el ámbito de aplicación de la presente ley.

siete por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad de esta con el desempeño de las tareas y funciones, de forma que progresivamente se alcance el tres por ciento de los efectivos totales de cada Administración pública incluida en el ámbito de aplicación de la presente ley.

6 - De conformidad con el artículo 68.4 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, respecto a la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo ¿el personal funcionario puede solicitar, con una antelación mínima de?

dos meses y máxima de cuatro meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa, la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo.

tres meses y máxima de cinco meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa, la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo.

tres meses y máxima de cuatro meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa, la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo.

un mes y máxima de cuatro meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa, la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo.

7 - De acuerdo con el artículo 91.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, para participar en los concursos específicos regulados en este artículo es requisito necesario una antigüedad mínima de tres años como personal

funcionario interino. Además, el personal funcionario que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por concurso debe permanecer en él un mínimo de tres meses para poder participar en los concursos específicos regulados en este artículo.

funcionario de carrera. Además, el personal funcionario de carrera que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por concurso debe permanecer en él un mínimo de seis meses para poder participar en los concursos específicos regulados en este artículo.

funcionario de carrera. Además, el personal funcionario de carrera que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por concurso debe permanecer en él un mínimo de dos años para poder participar en los concursos específicos regulados en este artículo.

funcionario interino. Además, el personal funcionario que ocupe con carácter definitivo un puesto de trabajo obtenido por concurso debe permanecer en él un mínimo de un año para poder participar en los concursos específicos regulados en este artículo.

8 - Según el artículo 127 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, señale la respuesta correcta respecto a la licencia por asuntos propios:

Pueden concederse licencias por asuntos propios sin retribución, con una duración que, acumulada, no excederá de tres meses cada dos años de prestación de servicios efectivos.

Pueden concederse licencias por asuntos propios sin retribución, con una duración que, acumulada, no excederá de seis meses cada dos años de prestación de servicios efectivos.

Pueden concederse licencias por asuntos propios sin retribución, con una duración que, acumulada, no excederá de tres meses cada dos años de prestación de servicio activo en el mismo destino como funcionario fijo.

Pueden concederse licencias por asuntos propios sin retribución, con una duración que, acumulada, no excederá de seis meses cada dos años de prestación de servicio activo en el mismo destino como funcionario fijo.

9 - De conformidad con el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, defina el concepto de igualdad de oportunidades:

Es la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por motivo de o por razón de discapacidad, incluida cualquier distinción, exclusión o restricción que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones por las personas con discapacidad, de determinados derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, laboral, cultural, civil o de otro tipo.

Es toda discriminación, directa o indirecta, por motivo de o por razón de discapacidad, incluida cualquier distinción, exclusión o restricción que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento en igualdad de condiciones por las personas con discapacidad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, laboral, cultural, civil o de otro tipo. Asimismo, se entiende por igualdad de oportunidades la adopción de medidas de acción positiva.

Es la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por motivo de o por razón de discapacidad, incluida cualquier distinción, exclusión o restricción que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones por las personas con discapacidad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, laboral, cultural, civil o de otro tipo. Asimismo, se entiende por igualdad de oportunidades la adopción de medidas de acción positiva.

Es toda discriminación por motivo de razón de discapacidad, que tenga el propósito de dejar sin efecto el reconocimiento en igualdad de condiciones fundamentales en los ámbitos político, económico, social, laboral, cultural, civil o de otro tipo. Asimismo, se entiende por igualdad de oportunidades la adopción de medidas de acción negativa.

10 - De acuerdo con el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, ¿qué se entiende por inclusión social?

Es el principio en virtud del cual la sociedad promueve valores compartidos orientados al bien común y a la cohesión social, permitiendo que todas las personas con discapacidad tengan las oportunidades y recursos necesarios para participar plenamente en la vida política, económica, social, educativa, laboral y cultural, y para disfrutar de unas condiciones de vida en igualdad con los demás.

Es la condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma más autónoma y natural posible. Presupone la estrategia de «diseño universal o diseño para todas las personas», y se entiende sin perjuicio de los ajustes razonables que deban adoptarse.

Es la actividad por la que se conciben o proyectan desde el origen, y siempre que ello sea posible, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, programas, dispositivos o herramientas, de tal forma que puedan ser utilizados por todas las personas, en la mayor extensión posible, sin necesidad de adaptación ni diseño especializado. El «diseño universal o diseño para todas las personas» no excluirá los productos de apoyo para grupos particulares de personas con discapacidad, cuando lo necesiten.

Es la modificación y adaptación del ambiente físico, social a las necesidades específicas de las personas con discapacidad para facilitar la accesibilidad y la participación y para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos.

Parte 6 - Primer ejercicio tipo test (turno de tarde) - Auxiliar Administrativo/a (T.L - OEP 2019) Xunta de Galicia 20/06/2021

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