Parte 5 - Primer ejercicio tipo test - Administrativo/a (T.L - OEP 2019) Xunta de de Galicia 12/06/2021

1 - Según el artículo 20 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el empresario teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de:

Sistemas contra incendios, zonas de seguridad y protocolos de evacuación.

Evacuación de los trabajadores, primeros auxilios, y lucha contra incendios.

Asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios y establecimiento de puntos de encuentro.

Autoprotección de los centros de trabajo y desarrollo de sus directrices.

2 - Según el artículo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en la citada ley:

Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a cuatro días de trabajo.

Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a tres días de trabajo.

Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a dos días de trabajo.

Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

3 - Según el artículo 27 protección de menores de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales:

Teniendo en cuenta los factores establecidos en dicho artículo, el gobierno establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciséis años en trabajos que presenten riesgos específicos.

Si es necesario, el empresario informará a los menores y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.

La evaluación a realizar, tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto.

Previamente a cualquier modificación importante de las condiciones de trabajo de los menores, el empresario deberá efectuar una revisión del plan de prevención de riesgos laborales.

4 - Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán:

Informar de inmediato a sus compañeros acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Cooperar con los responsables de prevención para que estos puedan garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

Usar adecuadamente, de acuerdo a sus características y a los riesgos imprevisibles los medios con los que desarrollen su actividad.

5 - Según el artículo 6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los poderes inscritos en el registro tendrán una validez determinada:

Máxima de 6 años a contar desde la fecha de inscripción.

Máxima de 4 años a contar desde la fecha de inscripción.

Máxima de 10 años a contar desde la fecha de inscripción.

Máxima de 5 años a contar desde la fecha de inscripción.

6 - Según el artículo 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la falta o insuficiente acreditación de la representación no impedirá que se tenga por realizado el acto de que se trate, siempre que se aporte aquélla o se subsane el defecto dentro del plazo de:

Un mes.

No hay plazo.

15 días que deberá conceder al efecto el órgano administrativo.

puede ser superior a 10 días cuando las circunstancias del caso así lo requieran.

7 - Según el artículo 19 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en los casos en que proceda la comparecencia de las personas, la correspondiente citación hará constar expresamente:

El nombre, lugar, fecha y hora.

El lugar, fecha, hora, objeto de la comparecencia y expediente administrativo.

El nombre, lugar, fecha, hora y los efectos de no atenderla.

El lugar, fecha, hora, los efectos de no atenderla, el objeto de la comparecencia y los medios disponibles.

8 - Según el artículo 112.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los recursos contra un acto administrativo que se funden únicamente en la nulidad de alguna disposición administrativa de carácter general podrán interponerse:

Directamente ante el órgano superior jerárquico del que dictó dicha disposición.

Directamente ante el órgano que dictó dicha disposición.

Indistintamente, ante el órgano superior o ante el órgano que dicto dicha disposición.

Ninguna es correcta.

9 - Según el artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las Administraciones Públicas deberán recabar los documentos electrónicamente a través de sus redes corporativas o mediante consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto. Cuando se trate de informes preceptivos ya elaborados por un órgano administrativo distinto al que tramita el procedimiento, estos deberán ser remitidos en el plazo de:

5 días a contar desde su solicitud.

Entre 10 y 15 días a contar desde su solicitud.

10 días a contar desde su solicitud.

1 mes a contar desde su solicitud.

10 - Según el artículo 41.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las Administraciones podrán practicar las notificaciones por medios no electrónicos:

Cuando para asegurar la eficacia de la actuación administrativa resulte necesario practicar la notificación por entrega directa de un empleado público de la Administración notificante.

Las notificaciones se practicarán siempre por medios electrónicos.

Cuando la notificación se realice con ocasión de la comparecencia espontánea del interesado o su representante en las oficinas de asistencia en materia de registro y solicite la comunicación o notificación personal en ese momento.

La respuesta a) y c) son correctas.

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