Parte 7 - Primer ejercicio tipo test - Administrativo/a (T.L - OEP 2023-2024) Gobierno de Cantabria 29/03/2025

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1 - De acuerdo con lo establecido en la Ley de Subvenciones de Cantabria, indique la respuesta correcta respecto al procedimiento abreviado de concesión de subvenciones:
La concesión se realiza mediante la comparación de las solicitudes presentadas que reúnan las condiciones para acceder a la subvención, a fin de establecer una prelación entre las mismas de acuerdo con los criterios de valoración previamente fijados.
En todo caso será necesaria la convocatoria del órgano colegiado establecido en el artículo 22 de la citada ley.
La propuesta de concesión se formulará al órgano concedente directamente por el órgano instructor.
Este procedimiento permite otorgar subvenciones por cuantía superior a la que se determine en la convocatoria.
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2 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones, los procedimientos para la exigencia del reintegro de las subvenciones:
Tendrán siempre carácter contencioso-administrativo.
Tendrán siempre carácter excepcional.
Tendrán siempre carácter administrativo.
Tendrán siempre carácter sancionador.
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3 - La situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados, se considera:
Discriminación indirecta por razón de sexo.
Acoso por razón de sexo.
Desviación de poder.
Discriminación directa por razón de género.
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4 - De acuerdo al artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, si los actos o cláusulas de un negocio jurídico constituyen o causan discriminación por razón de sexo:
Se considerarán nulos y sin efecto, pero no dará lugar a ningún tipo de responsabilidad.
Se considerarán nulos y sin efecto, y dará lugar a una responsabilidad penal.
Se considerarán nulos y sin efecto, y dará lugar a responsabilidad disciplinaria.
Se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
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5 - El tratamiento de datos personales solamente podrá considerarse fundado en el cumplimiento de una obligación legal exigible al responsable cuando así lo prevea:
Una norma con rango de ley.
Una norma de Derecho de la Unión Europea.
Una norma de Derecho de la Unión Europea o una norma con rango de ley.
Una norma con rango de ley o de carácter reglamentario.
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6 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar a los trabajadores la adopción de decisiones relativas a:
La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
La designación de los miembros del Comité de Seguridad y Salud.
Las labores de vigilancia y comprobación de normativa vigente en materia de prevención.
La necesidad de utilizar los equipos de protección individual.
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7 - El Inspector de Trabajo y Seguridad Social, en las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, comunicará su presencia al empresario, representante o a la persona inspeccionada:
En todas las visitas que realice al centro de trabajo.
Solamente en las visitas que sean motivadas por la existencia de un previo accidente de trabajo.
Salvo que considere que dicha comunicación puede perjudicar el éxito de sus funciones.
En ningún caso procederá a realizar dicha comunicación.
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8 - En materia de acceso a la información pública, el plazo máximo para resolver y notificar la resolución de las solicitudes será:
Dos meses, sin posibilidad de ampliación.
Un mes, ampliable, en los casos previstos en la ley, por quince días.
Tres meses.
Un mes, ampliable, en los casos previstos en la ley, por otro mes.
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