Parte 4 - Ejercicio único tipo test - Subalterno/a (T.L - OEP 2023-2024) Gobierno de Cantabria 31/05/2025

1 - Intentada la notificación de un acto administrativo y no habiéndose podido practicar:

La notificación se hará por medio de un anuncio publicado en el «Boletín Oficial del Estado».

Se dará por cumplido el trámite, continuándose el procedimiento.

Se suspenderá el procedimiento durante un periodo máximo de dos meses.

La notificación se hará obligatoriamente por medio de un anuncio en el boletín oficial de la Comunidad Autónoma, en el tablón de edictos del Ayuntamiento del último domicilio del interesado o del Consulado o Sección Consular de la Embajada correspondiente.

2 - Cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo en el que debe notificarse la resolución expresa, este será:

De seis meses.

De un año.

De tres meses.

De dos meses.

3 - ¿Podrá otorgarse eficacia retroactiva a los actos administrativos?:

Excepcionalmente, cuando se dicten en sustitución de actos anulados.

Excepcionalmente, cuando así se acuerde por el órgano competente para su ejecución.

Si, en todo caso.

Con carácter general, si se dictan en sustitución de otros anteriores.

4 - Los trabajadores, según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:

Cooperar con el empresario para mejorar las condiciones de trabajo para que sean seguras.

No manipular, interferir o poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la dirección de la empresa o la Inspección de Trabajo.

5 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 14 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:

Será objeto de negociación individual con cada trabajador.

No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores

Es fruto de la negociación colectiva entre el empresario y los representantes de los trabajadores.

Será financiado por el Departamento de Prevención de cada empresa.

6 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 14 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores:

Tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Tienen derecho a una información veraz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Tienen derecho a una comunicación oficial en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Tienen derecho a un seguimiento continuo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

7 - Los responsables y encargados del tratamiento deberán designar un delegado de protección de datos cuando se trate de:

Empresas de la sociedad de la información.

Clínicas sanitarias privadas.

Los colegios profesionales y sus consejos generales.

Las federaciones deportivas.

8 - El responsable del tratamiento estará obligado a bloquear los datos:

Cuando lo exija la autoridad competente.

Cuando proceda a su rectificación o supresión.

Cuando quiera ampliar o reducir su contenido.

Cuando lo exijan los tribunales de instancia.

9 - Indique de entre los siguientes derechos cúal no es mencionado en el capítulo II de la la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los derechos digitales:

Derecho de ampliación del tratamiento.

Derecho de acceso.

Derecho de rectificación.

Derecho de oposición.

10 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los derechos digitales, el responsable del tratamiento estará obligado a:

Comunicar al afectado sobre las sanciones en que pudiese incurrir por incumplir las obligaciones que le corresponden.

Reportar a la Agencia de Protección de Datos trimestralmente.

Informar al afectado sobre los plazos legales para ejercer los derechos ante los órganos correspondientes.

Informar al afectado sobre los medios a su disposición para ejercer los derechos que le corresponden.

Parte 4 - Ejercicio único tipo test - Subalterno/a (T.L - OEP 2023-2024) Gobierno de Cantabria 31/05/2025

Contactar

Enlaces del sitio

Material

Acceso