Parte 1 - Ejercicio único tipo test - Operario/a (T.L - estabilización 2022) Gobierno de la Rioja 25/11/2023

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1 - El artículo 8.5 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la C.A.R, dispone que el desempeño de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que se ostente exigirá estar en posesión de la titulación requerida, no pudiéndose ser autorizada:
Por un tiempo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años.
Por un tiempo superior a ocho meses durante un año u ocho durante dos años.
Por un tiempo superior a seis meses durante un año o seis durante dos años.
Por un tiempo superior a ocho meses durante un año o seis durante dos años.
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2 - El artículo 14.3 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la C.A.R, dispone que la totalidad de los contratos de trabajo se formalizarán por escrito e incluirán el período de prueba, cuya duración será de seis meses para las categorías incluidas en los Grupos A y B:
Y de un mes para el resto de las categorías.
Y de dos meses para el resto de las categorías.
Y de tres meses para el resto de las categorías.
Y de cuatro meses para el resto de las categorías.
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3 - Según el artículo 19 .4 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la C.A.R, relativo a oferta formativa y tiempos para la formación dispone que si un personal laboral solicitara un curso NO directamente relacionado con la Función Pública:
Se le concedería un permiso no retribuido de una duración máxima de tres meses para la asistencia al curso.
Se le concedería un permiso retribuido de una duración máxima de tres meses para la asistencia al curso.
No se le concedería ningún tipo de permiso, al tratarse de un curso no directamente relacionado con la Función Pública.
El personal laboral deberá solicitar una licencia sin sueldo para la asistencia al curso.
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4 - El artículo 30.2 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la C.A.R, dispone que en los años en que los días 24 y 31 de diciembre correspondan a días festivos se sustituirán por:
Días laborables seguidos elegidos por la Dirección General de Función Pública.
Días laborables alternativos elegidos por la Dirección General de Función Pública.
Días laborables seguidos elegidos por el personal a lo largo de todo el año.
Días laborables alternativos elegidos por el personal a lo largo de todo el año.
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5 - Señale la respuesta CORRECTA. El artículo 43.1 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la C.A.R, dispone que para la tramitación del procedimiento sancionador de faltas leves:
La sanción requerirá la previa tramitación de expediente disciplinario.
Deberá en todo caso evacuarse trámite de audiencia, a fin de que en el plazo máximo de quince días al presunto infractor efectúe las alegaciones que estime oportuno.
En el plazo de veinte días deberán ser oídos los representantes de los trabajadores.
La sanción deberá notificarse por escrito al interesado.
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6 - De conformidad con lo establecido en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, es personal laboral:
El que en virtud de nombramiento formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación civil, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de nombramiento de personal previstas en la legislación administrativa, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
El que en virtud de nombramiento de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de nombramiento de personal previstas en la legislación social, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
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7 - De conformidad con lo establecido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual, señale la opción CORRECTA:
A recibir protección eficaz en materia de inseguridad y enfermedad en el trabajo.
Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral.
A la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas subjetivos y opacos de evaluación.
La adopción de medidas que entorpezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
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8 - De conformidad con lo establecido en el artículo 21 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la C.A.R de La Rioja. Son retribuciones complementarias:
El complemento de categoría, el complemento de puesto y los trienios.
El salario base, el complemento de categoría, el complemento de puesto y los trienios.
El complemento de categoría, el complemento de puesto y las horas extraordinarias.
El complemento base, el complemento de puesto y las horas extraordinarias.
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9 - De conformidad con lo establecido en el artículo 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público son faltas muy graves. Señale la CORRECTA:
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.
Emplear, autorizar o facilitar a terceros para usos ajenos al desarrollo de las funciones encomendadas, medios, herramientas o recursos puestos por la Administración a disposición de sus empleados.
La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.
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10 - De conformidad con lo establecido en el artículo 32.2 del convenio colectivo de trabajo de la empresa Personal Laboral al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja. La excedencia por cuidado de familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Señale la opción CORRECTA:
Sólo se tendrá derecho durante el primer año de excedencia a la reserva del puesto de trabajo.
Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo los dos primeros años de excedencia.
No se tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo.
Durante todo el periodo de excedencia se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
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