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1 - De acuerdo con el art. 87 de la Ley 39/2015 LPAC, ¿es posible la realización de actuaciones complementarias antes de dictar resolución?:

Sí, mediante acuerdo motivado, puede realizar la realización de las actuaciones complementarias indispensables para resolver el procedimiento.

Sí, mediante acuerdo motivado y previa audiencia del interesado.

Sí, pero solo las relativas a informes que preceden inmediatamente a la resolución final del procedimiento.

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2 - El artículo 13.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por:

Un número paritario de miembros de la Administración General del Estado y de representantes de las organizaciones empresariales.

Un representante de cada CC.AA, igual número de la Administración General del Estado y, paritariamente con los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Un número paritario de miembros de la Administración General del Estado y de representantes de las organizaciones sindicales más representativas.

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3 - Según el art. 22.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la vigilancia de la salud, para el trabajador, tiene carácter...

Siempre de carácter voluntario.

Obligatorio, con alguna excepción.

Voluntario, con algunas excepciones.

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4 - De acuerdo con el art. 69.3 de la Ley 39/2015 LPAC, las declaraciones responsables permitirán, el reconocimiento o ejercicio de un derecho o bien el inicio de una actividad, sin perjuicio de las facultades de comprobación, control e inspección que tengan atribuidas las Administraciones Públicas:

Desde la resolución por parte de la Administración.

Desde el día siguiente a su presentación.

Desde el día de su presentación.

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5 - El art. 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece condiciones específicas de protección para determinados colectivos de trabajadores entre los que se incluyen:

Los menores de dieciséis años.

Los que por sus propias características personales sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal.