1 - De acuerdo con el art. 87 de la Ley 39/2015 LPAC, ¿es posible la realización de actuaciones complementarias antes de dictar resolución?:
Sí, mediante acuerdo motivado, puede realizar la realización de las actuaciones complementarias indispensables para resolver el procedimiento.
Sí, mediante acuerdo motivado y previa audiencia del interesado.
Sí, pero solo las relativas a informes que preceden inmediatamente a la resolución final del procedimiento.
2 - El artículo 13.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por:
Un número paritario de miembros de la Administración General del Estado y de representantes de las organizaciones empresariales.
Un representante de cada CC.AA, igual número de la Administración General del Estado y, paritariamente con los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
Un número paritario de miembros de la Administración General del Estado y de representantes de las organizaciones sindicales más representativas.
3 - Según el art. 22.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la vigilancia de la salud, para el trabajador, tiene carácter...
Siempre de carácter voluntario.
Obligatorio, con alguna excepción.
Voluntario, con algunas excepciones.
4 - De acuerdo con el art. 69.3 de la Ley 39/2015 LPAC, las declaraciones responsables permitirán, el reconocimiento o ejercicio de un derecho o bien el inicio de una actividad, sin perjuicio de las facultades de comprobación, control e inspección que tengan atribuidas las Administraciones Públicas:
Desde la resolución por parte de la Administración.
Desde el día siguiente a su presentación.
Desde el día de su presentación.
5 - El art. 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece condiciones específicas de protección para determinados colectivos de trabajadores entre los que se incluyen:
Los menores de dieciséis años.
Los que por sus propias características personales sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal.