Examen Teórico parte 3 Auxiliares Administrativos/as Universidad de Salamanca 2023

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1 - Según el artículo 2 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (en adelante, Ley 19/2013), las disposiciones del Título I: Transparencia de la actividad pública, se aplicarán a:
Las entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia, vinculadas a cualquiera de las Administraciones Públicas o dependientes de ellas, incluidas las Universidades públicas y privadas.
Las corporaciones de Derecho Privado, en lo relativo a sus actividades sujetas a Derecho Administrativo.
Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales colaboradoras de la Seguridad Social.
Ninguna de las anteriores.
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2 - Señale la respuesta INCORRECTA. Según el artículo 14 de la Ley 19/2013, el derecho de acceso a la información pública podrá ser limitado cuando acceder a la información suponga un perjuicio para:
La política económica y social.
La seguridad pública.
Las relaciones exteriores.
La prevención, investigación y sanción de los ilícitos penales, administrativos o disciplinarios.
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3 - Según el artículo 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP), en lo relativo al régimen disciplinario:
Las infracciones muy graves prescribirán a los seis años.
Las infracciones graves prescribirán a los tres años.
Las infracciones leves prescribirán a los seis meses.
Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a los seis meses.
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4 - Según el artículo 96 del TREBEP, por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:
Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 3 años.
Traslado voluntario, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.
Demérito, que no podrá consistir en la penalización a efectos de movilidad voluntaria.
Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso de personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
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5 - Según el artículo 25 del TREBEP, los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo:
Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 23 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 23, pero no las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24, pero no las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
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6 - Señale la respuesta INCORRECTA respecto a la excedencia voluntaria por interés particular de los funcionarios de carrera, regulada en el artículo 89 del TREBEP:
Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.
La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
A quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos y trienios.
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7 - Señale la respuesta INCORRECTA. Según el artículo 14 del TREBEP, los empleados públicos tienen derecho a:
La formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral.
La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
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8 - Señale la respuesta INCORRECTA. Según el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, Ley de Igualdad), para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios:
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa.
Las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adoptadas.
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
La adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad.
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