1 - Conforme el artículo 32 de la Ley Orgánica 9/1982, de 10 de agosto, de Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, la Comunidad Autónoma, en el marco de la legislación básica del Estado y, en su caso, en los términos que la misma establezca, tiene competencia en el desarrollo legislativo y la ejecución en:
Ordenación farmacéutica
Organización, régimen y funcionamiento de sus instituciones de autogobierno.
Productos farmacéuticos.
Asociaciones
2 - A tenor de lo establecido en el artículo 5 de la Ley 3/1991, de 14 de marzo, de Entidades Locales de Castilla-La Mancha, podrá llevarse a cabo la fusión o incorporación cuando se dé alguna de las siguientes causas:
Cuando se confundan los núcleos de población que no sean capitalidad de los respectivos Municipios.
Cuando desaparezca alguno de los elementos básicos del Municipio.
Cuando lo soliciten un tercio de los vecinos del Municipio a incorporar o fusionar.
Cuando existan motivos de interés general así declarados por el Consejo de Ministros.
3 - Según lo establecido en el artículo 30 de la Ley Orgánica 9/1982, de 10 de agosto, de Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha:
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha delegará en las Diputaciones la ejecución de aquellas competencias que sean de interés general para la región.
Dicha delegación se realizará mediante acuerdo del Consejo de Gobierno.
En la gestión ordinaria de los servicios de la región, las Diputaciones actuarán bajo la dirección del Consejo de Gobierno.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
4 - Conforme dispone el artículo 97 del TREBEP, las sanciones prescriben:
Las muy graves a los tres años y las leves a los seis meses desde la firmeza de la resolución sancionadora.
Las graves a los tres años y las leves al año desde el día siguiente a la notificación de la resolución al interesado.
Las muy graves a los tres años y las leves al año desde la firmeza de la resolución sancionadora
Las graves a los tres años y las leves a los seis meses desde el día siguiente a la notificación de la resolución al interesado.
5 - Según el artículo 58 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, a los funcionarios incluidos en su ámbito de aplicación, que se hallen en situación de servicios especiales, se les reservará un puesto de trabajo en la misma Entidad Local:
En todo caso, debiéndole ser asignado un puesto de su grupo de titulación y las mismas garantías retributivas.
Únicamente, cuando el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad hubiera sido obtenido mediante el sistema de concurso, debiéndole ser asignado un puesto de su grupo de titulación y las mismas garantías retributivas
Cuando el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad hubiera sido obtenido por concurso o libre designación, debiéndole ser asignado un puesto de su grupo de titulación y las mismas garantías retributivas
El Real Decreto citado no regula especialidad alguna respecto de la reserva del puesto de trabajo, remitiéndose a lo regulado por el TREBEP.
6 - Conforme el Decreto 215/2019, de 30 de julio, del Estatuto de la Dirección Pública Profesional de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, para desempeñar un puesto directivo, es necesario:
Tener la condición de funcionario de carrera, del subgrupo A1 o A2, de Castilla la Mancha.
En algunos supuestos y con determinados requisitos, pueden desempeñar un puesto directivo personas que no tengan la condición de funcionarios de carrera.
El personal estatutario fijo de los servicios de salud y la de personal de carrera docente quedan excluidas del desempeño de un puesto directivo.
El puesto directivo no puede implicar la participación en el ejercicio de las potestades públicas.
7 - Según el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán:
Mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo mensual, respecto de los conceptos no cuantificables.
Mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos no cuantificables.
Mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
Mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo mensual, respecto de los conceptos cuantificables.
8 - Es causa de despido disciplinario conforme el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:
Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
La disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado.