1 - ¿En qué idiomas puede realizarse una solicitud de acceso a la información?
Solo en el idioma oficial del país.
En cualquier idioma.
En cualquiera de las lenguas cooficiales del territorio.
2 - ¿Qué principio se asegura con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera?
Igualdad.
Profesionalidad e imparcialidad.
Transparencia.
3 - ¿Qué administraciones no están incluidas en el ámbito de aplicación del Estatuto del Empleado Público?
Ninguna.
Las Administraciones de las comunidades autónomas.
Las entidades privadas.
4 - ¿Por qué normativa se rige el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas?
Solo por la legislación laboral.
Por la legislación laboral, y por los preceptos del Estatuto del Empleado Público.
Solo por los preceptos del Estatuto del Empleado Público.
5 - ¿Cómo se clasifica el personal laboral dentro de los empleados públicos?
Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Solo fijo.
Solo temporal.
6 - ¿Qué tipo de empleados públicos desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales?
Solo los funcionarios de carrera.
Todos los empleados públicos.
Solo el personal laboral.
7 - ¿Cuál es el plazo máximo para el exceso o acumulación de tareas por funcionarios interinos?
Seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
Nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
Doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses.
8 - ¿Qué principio adicional rige la selección del personal laboral temporal?
Celeridad.
Confianza.
Antigüedad.
9 - ¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual?
Funciones técnicas.
Funciones administrativas rutinarias.
Funciones de confianza o asesoramiento especial.
10 - ¿Puede la condición de personal eventual constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna?
Sí, siempre.
No, en ningún caso.
Solo en casos excepcionales.