Parte 7 - Examen Peones/as (103 plazas) Ayuntamiento de Sevilla 23/04/2022

1 - RESERVA 2. Según el punto 3, Jefatura de Sección, del artículo 18, “descripción de puestos tipos”, del vigente convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Sevilla (artículo 18 actualizado, del Estatuto Básico del Empleado Público), el puesto de jefatura de sección:

Es responsable, dentro de las funciones que le están encomendadas, de la decisión, dirección, ejecución y control del trabajo de las distintas unidades administrativas integradas en la sección.

Es responsable de mando cuya competencia comprende funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta de carácter superior, y la directa realización de actividades para las que capacita específicamente un título superior.

Es responsable de la ejecución, instrucción y coordinación de los diferentes trabajos de la unidad administrativa. El titular realiza trabajos de mayor dificultad que los supervisados.

2 - A tenor de lo establecido en el artículo 14.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de:

Identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes.

Valoración, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes.

Comprobación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes.

3 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, quedan específicamente incluidas, entre otras, en la definición de «condición de trabajo»:

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y orgánicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

Los procedimientos para la utilización de los equipos que influyan en la generación de los riesgos laborales.

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

4 - Según el art. 14 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los empleados públicos tienen entre los derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio, a:

La reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de dicha norma.

El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.

La libertad sindical.

5 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de sus superiores, salvo que:

Discrepen, poniéndolo inmediatamente en conocimiento de sus superiores.

Constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

Constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, poniéndolo inmediatamente en conocimiento de sus superiores.

6 - Según lo dispuesto en el artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, entre los principios éticos de los empleados públicos se encuentra:

El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos

Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia

Las respuestas a) y b) no son correctas.

7 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, la situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad, se define como:

Discriminación indirecta.

Transversalidad.

Las respuestas a) y b) no son correctas.

8 - Conforme al tenor literal del artículo 4 de la de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, para la consecución del objeto de esta Ley serán principios generales de actuación de los poderes públicos de Andalucía, en el marco de sus competencias:

El fomento de la disposición equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos de representación y de toma de decisiones, así como en las candidaturas a las elecciones al Parlamento de Andalucía.

La adopción de las medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje, y garantizar y promover la utilización de una imagen de las mujeres y los hombres, fundamentada en la igualdad de sexos, en todos los ámbitos de la vida pública y privada.

La adopción de medidas que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al ascenso al empleo, a la formación, y promoción profesional, igualdad salarial y a las condiciones de trabajo.

9 - Según el tenor literal del artículo 15.1.a) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, son principios generales de la acción preventiva:

Evaluar los riesgos que se puedan evitar.

Evitar los riesgos.

Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

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