1 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se entenderá, entre otras, que concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas:
Deban adoptar medidas o planes de ajuste para asegurar la estabilidad presupuestaria.
Aprueben los Presupuestos Generales del Estado para la corrección del déficit público.
Adopten medidas para corregir el superávit público.
2 - RESERVA 4. Conforme a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecido:
Es un deber de los empleados públicos.
Es un principio de conducta.
Es un principio ético.
3 - RESERVA 5. Según el artículo 18 del vigente convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Sevilla, actualizado por el EBEP, el Ayudante, tiene suficiente capacitación profesional o experiencia laboral para colaborar con:
Los Oficiales de primera o maestros en los trabajos que se les encarguen, ejecutando aquellos de menor especialización.
Los Capataces y Jefes Obreros en los trabajos que se les encarguen, directamente con una concreta especialización para el desarrollo de su trabajo.
Los Inspectores y Peones en todos los trabajos que se les encarguen en horario laboral.
4 - Conforme a lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad:
Se tendrán en cuenta las lesiones sufridas del daño y las patologías del mismo.
Se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Será determinante la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos a los que esté expuesto el trabajador.
5 - Según lo dispuesto en el artículo 1 bis de la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, no se considerarán víctimas de violencia de género:
Los padres cuyos hijos e hijas hayan sido asesinados por este motivo.
Las hijas e hijos que sufran la violencia a la que está sometida su madre.
Las personas mayores que estén sujetas a la tutela o guarda y custodia de la mujer víctima de violencia de género y que convivan en el entorno violento.
6 - Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo:
No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
Podrá recaer en los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Sólo puede recaer en los trabajadores cuando haya modificaciones que puedan experimentar variaciones sustanciales de los niveles de protección que incidan en la realización de los trabajos.
7 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 54.7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la ley del Estatuto Básico del empleado Público, los empleados públicos garantizarán:
La trazabilidad e imparcialidad de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
La transparencia y la confidencialidad de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
La constancia y la permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
8 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 31 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, están legitimados para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección:
Los empleados públicos en el desarrollo de sus funciones dentro del ámbito de la Función pública.
Los órganos de derecho y los sistemas específicos en el ámbito de la Función pública.
Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función pública.
9 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 31 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España se tendrán en cuenta:
En los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones públicas.
En el ejercicio de los derechos individuales de los trabajadores.
En la negociación colectiva, representación y participación institucional para la interlocución entre Administraciones públicas y sus empleados.