Parte 9 - Examen Peones/as (103 plazas) Ayuntamiento de Sevilla 23/04/2022

1 - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se entenderá, entre otras, que concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas:

Deban adoptar medidas o planes de ajuste para asegurar la estabilidad presupuestaria.

Aprueben los Presupuestos Generales del Estado para la corrección del déficit público.

Adopten medidas para corregir el superávit público.

2 - RESERVA 4. Conforme a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecido:

Es un deber de los empleados públicos.

Es un principio de conducta.

Es un principio ético.

3 - RESERVA 5. Según el artículo 18 del vigente convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Sevilla, actualizado por el EBEP, el Ayudante, tiene suficiente capacitación profesional o experiencia laboral para colaborar con:

Los Oficiales de primera o maestros en los trabajos que se les encarguen, ejecutando aquellos de menor especialización.

Los Capataces y Jefes Obreros en los trabajos que se les encarguen, directamente con una concreta especialización para el desarrollo de su trabajo.

Los Inspectores y Peones en todos los trabajos que se les encarguen en horario laboral.

4 - Conforme a lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad:

Se tendrán en cuenta las lesiones sufridas del daño y las patologías del mismo.

Se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Será determinante la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos a los que esté expuesto el trabajador.

5 - Según lo dispuesto en el artículo 1 bis de la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, no se considerarán víctimas de violencia de género:

Los padres cuyos hijos e hijas hayan sido asesinados por este motivo.

Las hijas e hijos que sufran la violencia a la que está sometida su madre.

Las personas mayores que estén sujetas a la tutela o guarda y custodia de la mujer víctima de violencia de género y que convivan en el entorno violento.

6 - Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo:

No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

Podrá recaer en los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

Sólo puede recaer en los trabajadores cuando haya modificaciones que puedan experimentar variaciones sustanciales de los niveles de protección que incidan en la realización de los trabajos.

7 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 54.7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la ley del Estatuto Básico del empleado Público, los empleados públicos garantizarán:

La trazabilidad e imparcialidad de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.

La transparencia y la confidencialidad de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.

La constancia y la permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.

8 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 31 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, están legitimados para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección:

Los empleados públicos en el desarrollo de sus funciones dentro del ámbito de la Función pública.

Los órganos de derecho y los sistemas específicos en el ámbito de la Función pública.

Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función pública.

9 - Conforme a lo dispuesto en el artículo 31 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España se tendrán en cuenta:

En los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones públicas.

En el ejercicio de los derechos individuales de los trabajadores.

En la negociación colectiva, representación y participación institucional para la interlocución entre Administraciones públicas y sus empleados.

Parte 9 - Examen Peones/as (103 plazas) Ayuntamiento de Sevilla 23/04/2022

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