Parte 18 - Cuestionarios tipo test - Ley 7/2019, de 29 de marzo, de Salud (Asturias)

1 - Conforme al artículo 93 de la Ley 7/2019, de 29 de marzo, de Salud (Asturias), el complemento específico retribuye condiciones particulares del puesto, tales como dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, especial disponibilidad, servicios en condiciones tóxicas o penosas, jornadas a turnos, festivas, nocturnas u otras características, y su cuantía anual se percibe...

en 14 mensualidades iguales, incluyendo las dos pagas extraordinarias ordinarias

en 10 mensualidades iguales, excluyendo los meses de junio y diciembre

en 12 mensualidades iguales, sin perjuicio de lo relativo a pagas extraordinarias

2 - De acuerdo con el artículo 93 de la Ley 7/2019, de 29 de marzo, de Salud (Asturias), el complemento de carrera profesional y desarrollo profesional exige para su percepción el reconocimiento previo y expreso del nivel o grado de carrera, y se mantiene...

con independencia de la consejería, organismo o ente público al que pertenezca el puesto y de la naturaleza de este

únicamente mientras el profesional permanezca en el mismo puesto y en la misma consejería

solo si el profesional mantiene una relación de empleo de carácter estatutario fijo

3 - Según el artículo 94.1 de la Ley 7/2019, de 29 de marzo, de Salud (Asturias), el régimen de jornada y descansos del personal estatutario del Sespa se ajustará a la regulación básica de ______________

Ley 39/2015, de 1 de octubre

Ley 55/2003, de 16 de diciembre

Ley 40/2015, de 1 de octubre

4 - Conforme al artículo 94.2 de la Ley 7/2019, de 29 de marzo, de Salud (Asturias), la jornada ordinaria del personal funcionario y estatutario del Sespa que trabaje en centros e instituciones sanitarias se fijará por Decreto de ______________

Consejo de Ministros

Consejo de Gobierno

Consejo de Dirección del Sespa

5 - Según el artículo 95 de la Ley 7/2019, de 29 de marzo, de Salud (Asturias), ¿qué carácter tiene la evaluación del desempeño en el Sespa?

Se concibe como un proceso esporádico y discrecional que valora exclusivamente la productividad económica del puesto

Se concibe como un proceso sistemático y periódico que valora cuantitativa y cualitativamente la efectividad en el puesto

Se concibe como un trámite eventual y voluntario que valora únicamente la satisfacción subjetiva en el puesto

6 - Según la Ley 7/2019, de 29 de marzo, de Salud (Asturias), artículo 96, la carrera profesional del personal estatutario del SESPA se organiza en un sistema de grados que permite...

la retribución variable y la reducción progresiva de la jornada ordinaria

la movilidad voluntaria y la homogeneización de las categorías profesionales

la promoción del personal y el cumplimiento de los objetivos de la organización

7 - Según el artículo 98 de la Ley 7/2019, de 29 de marzo, de Salud (Asturias), la acreditación de competencias se entiende como la observación y reconocimiento sistemático de la proximidad entre las competencias reales de un profesional y ______________.

las establecidas en los planes anuales de gestión clínica del centro

las definidas en el Mapa de Competencias del puesto que desempeña

las previstas en el catálogo general de puestos del Servicio de Salud

8 - Según el artículo 99 de la Ley 7/2019, de 29 de marzo, de Salud (Asturias), ¿qué elementos se toman como referencia para asignar incentivos económicos en Gestión Clínica?

Los resultados individuales de productividad y la antigüedad en el puesto, destacando la formación continuada

Los resultados presupuestarios globales y la valoración de la dirección, destacando la reducción de costes

Los resultados de la Unidad o Área y la valoración del desempeño de competencias, destacando el trabajo en equipo

Parte 18 - Cuestionarios tipo test - Ley 7/2019, de 29 de marzo, de Salud (Asturias)

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