Parte 3 - Cuestionario tipo test - Técnico/a en Enfermería del Trabajo Ayuntamiento de Pamplona 21/03/2025

1 - De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de seguridad y salud es el órgano:

Paritario y ejecutivo destinado a decidir las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

Individual y paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

Igualitario y unipersonal de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

Paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

2 - Según art. 7 del Real Decreto 39/1997, referente al Reglamento de los Servicios de Prevención, entre la documentación sobre la evaluación de riesgos no se incluye:

La identificación del puesto de trabajo.

El riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores y trabajadoras afectados

El resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes

La conformidad del Comité de Seguridad y Salud

3 - En aplicación del art. 22 bis de RD 39/1997 referente al Reglamento de los Servicios de Prevención, señálese en qué caso será necesaria la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos:

Cuando se realicen trabajos en espacios confinados.

Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por un técnico habilitado por la Comunidad autónoma competente, si las circunstancias de caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.

Cuando se trate de una empresa de más de 50 trabajadores cuyas actividades no estén incluidas en el anexo I del RD 39/1997 de 17 de enero.

Actividades en las que se utilicen máquinas con declaración CE de conformidad.

4 - ¿Qué ocurre si un trabajador se niega a recibir formación en prevención de riesgos laborales?

No pasa nada, ya que la formación es voluntaria.

Puede ser sancionado, ya que la formación es obligatoria si garantiza su seguridad.

Sólo debe hacer formación si su jefe lo considera necesario.

No puede ser sancionado en ningún caso.

5 - ¿Cuál es el objetivo principal de la planificación de la formación en prevención de riesgos laborales?

Cumplir con los requisitos legales sin importar la efectividad de la formación.

Prevenir accidentes y enfermedades profesionales, adaptando la formación a los riesgos específicos del puesto de trabajo.

Reducir los costos empresariales en seguridad y salud laboral.

Aumentar la productividad de los trabajadores principalmente.

6 - ¿Quién es responsable de planificar la formación en prevención de riesgos laborales dentro de una empresa?

El empleador, con la participación de los representantes de los trabajadores.

Solo el departamento de recursos humanos.

Los trabajadores, según sus necesidades individuales.

Exclusivamente la mutua de accidentes de trabajo.

7 - Según el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica en referencia a las Posturas Forzadas, los efectos sobre la salud derivados de la adopción de posturas forzadas en el trabajo, se caracterizan por una de las siguientes afirmaciones:

Las molestias musculoesqueléticas aparecen rápidamente tras adoptar las posturas forzadas.

En la secuencia de evolución de la sintomatología se presentan 4 etapas.

En la segunda etapa los síntomas aparecen al empezar el trabajo y no desaparecen por la noche, alterando el sueño.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

8 - Se considera criterio de aplicación del Protocolo de Vigilancia Sanitaria de Neuropatías por Presión específico para el nervio cubital:

Transportar cargas con las manos con los brazos colgando.

Trasportar cargas suspendidas de cinchas que apoyen sobre el hueco supraclavicular.

Apoyos repetidos y prolongados del codo sobre una superficie dura.

Uso frecuente de herramientas con empuñadura en el talón de la muñeca.

9 - Según el Protocolo de Vigilancia de la Salud de Posturas forzadas se le asigna un nivel de riesgo II. ¿Con qué periodicidad se debe realizar la vigilancia de la salud?

No hay ningún cronograma de actuación en éste protocolo

Anualmente.

Cada 2 años

Es un nivel de riesgo no tolerable y se deben adoptar medidas correctoras inmediatas

10 - ¿Cuál es el signo con mayor valor predictivo en el síndrome del túnel carpiano?

Signo de Tinnel

Signo de McMurray

Signo de Flick.

Signo de Babinsky

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