Parte 4 - Cuestionario tipo test - Técnico/a en Enfermería del Trabajo Ayuntamiento de Pamplona 21/03/2025

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1 - En el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica para Posturas Forzadas se establece la periodicidad de los exámenes clínicos, en función del nivel de riesgo que le corresponda. Indique cuál de las siguientes posibilidades se corresponde con el nivel de riesgo III:
Posturas con ligero riesgo de lesión musculoesquelética sobre las que se precisa una modificación, aunque no inmediata. Examen específico bienal
Posturas con un riesgo extremo de lesión musculoesquelética. Deben tomarse medidas correctoras inmediatamente.
Posturas que se consideran normales, sin riesgo de lesiones musculoesqueléticas, y en las que no es necesaria ninguna acción. Examen específico cada 3 años
Posturas de trabajo con riesgo alto de lesión. Se debe modificar el método de trabajo tan pronto como sea posible. Examen específico anual
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2 - Indique qué se entiende por fatiga mental:
Aumento de la capacidad física y mental de un individuo, después de un periodo de tiempo determinado.
Disminución de la capacidad física de un individuo, después de haber realizado un trabajo durante un periodo de tiempo determinado.
Disminución de la capacidad física y mental de un individuo después de haber realizado un trabajo durante un periodo de tiempo determinado.
Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
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3 - El término empleado para identificar situaciones en las que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo, se define como:
Mobbing.
Violencia física.
Acoso.
Violencia psíquica.
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4 - De los siguientes Factores Individuales ¿cuáles están relacionados con el Estrés Laboral?
Patrón de Conducta tipo A.
Afectividad Positiva.
Locus de Control Interno.
Apoyo Social.
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5 - El Síndrome de Burnout (“estar quemado”) instaurado hace referencia a todo lo siguiente excepto:
Estrés crónico.
Trabajo con otras personas.
Actitud despersonalizada.
Alto compromiso con el trabajo.
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6 - La Comisión de Reubicaciones del Ayuntamiento de Pamplona se reunirá con una periodicidad:
Semestral.
Anual.
Siempre que sea necesario y como mínimo trimestralmente.
No tiene periodicidad de reunión establecida.
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7 - La Comisión de Reubicaciones del Ayuntamiento de Pamplona está integrada por todos los siguientes componentes excepto:
El/la Concejal/a de Recursos Humanos.
El/la Director/a de Recursos Humanos.
El/la Coordinador/a médico/a del Servicio de Prevención de Riesgos laborales del Ayuntamiento de Pamplona.
El/la Secretario/a Técnico de Recursos Humanos.
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8 - En cuanto a los criterios de reubicación en el Ayuntamiento de Pamplona, se considera criterio prioritario:
La Edad del interesado.
La antigüedad en la plaza.
La contingencia protegible.
Las resoluciones de otros organismos oficiales.
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9 - En las plazas que se encuentren vacantes, la reubicación en el Ayuntamiento de Pamplona:
Tendrá siempre carácter temporal.
Tendrá carácter provisional durante el plazo de 6 meses.
El interesado no puede solicitar la revisión de la reubicación ya que la decisión ha sido tomada por la Comisión de Reubicaciones.
Se procederá a la reubicación inmediata por parte del Área.
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10 - El personal reubicado que solicite un traslado:
No podrá solicitar traslado en ningún caso ya que su reubicación se produjo por protección de su salud.
El traslado solamente puede ser solicitado por personal reubicado de los niveles C y D.
El traslado solamente lo puede solicitar el interesado en situación de reubicación provisional.
El interesado deberá solicitar un informe, al Servicio de Prevención de Riesgos laborales, de su idoneidad para la plaza que haya elegido.
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