Parte 3 - Prueba 1 - cuatro plazas de Educador/a Social Ayuntamiento de Pamplona 25/10/2025

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1 - Según el artículo 88 del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto), las Administraciones Públicas de Navarra solo podrán contratar personal en régimen administrativo para:
La sustitución del personal.
El exceso o acumulación de tareas, por un periodo máximo de seis meses.
Las dos opciones anteriores son verdaderas.
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2 - Según el artículo 10 del Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, la selección de personal podrá referirse a plazas que:
Figuren en la plantilla orgánica y estén vacantes.
Estén dotadas presupuestariamente e incluidas en la correspondiente oferta de empleo.
Las dos opciones anteriores son verdaderas.
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3 - Según el Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, indica la opción verdadera:
Las pruebas selectivas para el ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra se llevarán a cabo por el sistema de oposición salvo cuando, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del sistema de concurso-oposición.
El concurso consistirá en la celebración de una o más pruebas competitivas para determinar la aptitud de los aspirantes.
Cuando el sistema de selección sea el de concurso-oposición, se celebrará en primer lugar la fase de concurso, cuya valoración no podrá superar el 20% de la puntuación total máxima.
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4 - Según el artículo 4 de la Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, qué es la “publicidad activa”:
Aquella información, cualquiera que sea su soporte y forma de expresión, generada por las Administraciones Públicas a las que se refiere esta ley foral o que éstas posean.
La obligación de difundir de forma permanente, veraz y objetiva aquella in- formación pública que resulte relevante para garantizar la transparencia de la actividad pública y la acción de gobierno.
La posibilidad de acceder a la información pública que obre en poder de las entidades contempladas en el ámbito de aplicación de la presente ley foral.
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5 - Según el artículo 13 de la Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, las personas que accedan a la información pública están sujetas a las siguientes obligaciones:
Acceder a la información de forma que no se vea afectada la eficacia del funcionamiento de los servicios públicos.
Abonar las tasas establecidas para la obtención de copias y la transposición de la información a un formato diferente al original.
Las dos opciones anteriores son verdaderas.
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6 - Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación indirecta:
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
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7 - Según el artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos:
La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas.
El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares.
Las dos opciones anteriores son verdaderas
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8 - Señala los ejes de actuación en los que se centra el Plan de Salud Mental de Navarra 2019-2023:
Potenciación del modelo comunitario y disminución de la variabilidad en la práctica clínica.
Detección e intervención precoz y atención centrada en la persona.
Las dos opciones anteriores son verdaderas.
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9 - Qué son los “SAAC” en el ámbito de la discapacidad intelectual:
Servicios de atención adaptada de las Comunidades Autónomas
Sistemas alternativos y aumentativos de comunicación
Servicios de acogida a personas con discapacidad
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10 - Según el artículo 9 de la Ordenanza reguladora del Servicio de Atención a mujeres y a sus hijos e hijas en situación de dificultad social del municipio de Pamplona, son deberes de las usuarias:
Opinar y presentar sugerencias para el mejor funcionamiento del servicio.
Firmar el Protocolo de incorporación al Programa de Intervención con carácter previo al inicio del Servicio.
Las dos opciones anteriores son falsas.
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