Teórico - Parte 5 - Ejercicio único tipo test - Administrativos/as (Prom. Interna) Región de Murcia 31/05/2025

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1 - Sin perjuicio de las limitaciones establecidas en la Ley de Incompatibilidades, se podrá reconocer compatibilidad con el desarrollo de actividades privadas a quienes perciban complemento específico siempre que su cuantía no supere:
El 20 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.
El 30 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.
El 40 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.
El 50 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.
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2 - De acuerdo con el art. 16 del TREBEP, la carrera horizontal, como una modalidad de carrera profesional, consisten en:
En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.
En la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión.
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3 - De acuerdo con lo dispuesto en el art. 1 del TRLFPRM el objeto principal de la Ley es regular:
La función pública del sector público regional, incluyendo fundaciones y sociedades mercantiles.
La función pública del personal funcionario y laboral de todo el sector público regional.
La función pública de la Administración Pública de la Región de Murcia.
La función pública tanto de la Administración Pública de la Región de Murcia, como del sector público regional.
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4 - Integran la función pública regional, según el TRLFPRM:
El personal que presta servicios en la Asamblea Regional.
El personal de las Corporaciones Locales de la Región de Murcia.
El personal de una sociedad mercantil con capital mayoritario de la Administración Regional.
El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.
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5 - Tienen la consideración de personal funcionario propio de la Administración Pública de la Región de Murcia, de conformidad con lo dispuesto en el TRLFPRM:
Todas las personas integradas a la misma en virtud de asunción o transferencia de servicio.
Todas las personas incorporadas por oferta pública de empleo.
Todas las personas que lo hagan a través de los sistemas de selección establecidos para el acceso a la función pública.
Todas son correctas.
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6 - De conformidad con lo regulado en el TRLFPRM, señale la INCORRECTA:
El personal laboral se clasifica en fijo y temporal.
El desempeño de un empleo eventual no constituirá mérito alguno para el acceso a la función pública ni para la promoción en la misma.
La relación de servicios del personal interino se extinguirá, entre otras causas, por la supresión del puesto de trabajo para el que fue nombrado.
La prestación de servicios como personal interino puede constituir mérito preferente para el acceso a la condición de funcionario o de personal laboral permanente.
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7 - A los efectos del TREBEP, se entiende por Negociación Colectiva:
La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.
El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
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8 - Según lo que establece el TREBEP en lo referente a los Pactos y Acuerdos:
Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento de los mismos.
No se podrán prorrogar de año en año si no se acuerda expresamente.
Los Pactos y Acuerdos podrán o no determinar las partes concertantes así como el ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
Todas son correctas.
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9 - Cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo:
Un trabajador en huelga no cotiza a la Seguridad Social.
El escrito de comunicación de una huelga en la Administración Pública debe indicar los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas para resolver las diferencias, la fecha de su inicio y composición del comité de huelga.
El comité de huelga es un órgano de negociación representativo de los trabajadores en huelga, que puede alcanzar un pacto para su finalización.
Todas las anteriores afirmaciones son correctas.
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10 - De acuerdo con lo establecido en el TRLGSS, ¿cuál de los siguientes colectivos está excluido del campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social?.
Trabajadores por cuenta ajena.
Personal contratado al servicio de notarías.
Profesores universitarios eméritos.
Conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares.
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