Parte 6 - Examen tipo test - Bolsa Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Huelva 07/02/2026

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1 - La negociación colectiva puede incidir en la determinación de:
La estructura de cuerpos y escalas.
Las condiciones de trabajo y efectos de la evaluación del desempeño.
La organización política de la Administración.
La delimitación de competencias entre Administraciones.
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2 - La carrera profesional vertical implica:
Progresión dentro del mismo cuerpo.
Acceso a cuerpos o escalas superiores.
Cambios de puesto sin cambio de cuerpo.
Exclusivamente movilidad geográfica.
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3 - No se recoge como causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera en el art. 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP):
La renuncia a la condición de funcionario.
La pérdida de la nacionalidad.
El fallecimiento.
La jubilación total.
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4 - Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de:
Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Legalidad, capacidad y objetividad.
Justicia, transparencia y no discriminación.
Capacidad, mérito y disciplina.
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5 - Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente. ¿Cuál no es correcta?
De 101 a 250 funcionarios: 9.
De 251 a 500 funcionarios: 13.
De 751 a 1.000 funcionarios: 19.
De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción, con el máximo de 75.
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6 - La responsabilidad disciplinaria es compatible con:
La responsabilidad penal y patrimonial.
Solo la responsabilidad penal.
Solo la responsabilidad patrimonial.
Ninguna otra responsabilidad.
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7 - Respecto de la concesión de la excedencia por interés particular:
Es automática.
Depende de las necesidades del servicio.
No es posible.
El funcionario de carrera debe haber prestado servicios efectivos durante los tres años inmediatamente anteriores en cualquiera de las Administraciones Públicas.
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