Parte 5 - Ejercicio único tipo test - Escala Administrativa (OPECOADM) Universidad de Málaga 10/03/2023

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1 - Un funcionario, en caso de hospitalización de su padre, tiene derecho reconocido por el Estatuto Básico del Empleado Público a:
Un permiso de 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Un permiso de 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
No tiene derecho a permiso alguno.
El incremento en 3 días de los asuntos particulares.
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2 - El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán:
Concurso.
Oposición.
Libre designación.
Oposición y concurso-oposición.
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3 - No es una causa de pérdida de la condición de funcionario establecida por el Estatuto Básico del Empleado Público.
Pérdida de la nacionalidad.
Informe negativo del superior jerárquico durante tres años consecutivos.
Renuncia.
Jubilación total.
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4 - Los cuerpos y escalas se clasifican, según lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, en los siguientes grupos:
A, B, C, D y E
I, II, III, IV y V
1, 2, 3, 4 y 5
A, B, C
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5 - El Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Universidad de Málaga estructura la relación de puestos de trabajo de la Universidad en:
Grupos, subgrupos y escalas.
Áreas básicas de gestión, servicios y unidades administrativas.
Áreas básicas de organización, áreas de gestión, servicios y unidades administrativas.
Áreas básicas de gestión, áreas organizativas y servicios administrativos.
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6 - Indique la afirmación correcta según lo establecido para los concursos específicos en el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Málaga:
Consistirá únicamente en la valoración de los méritos de los aspirantes.
Serán valorados por una comisión de valoración que debe obtener informe preceptivo y no vinculante de al menos un asesor externo.
La convocatoria deberá incluir al menos la identificación y ubicación física del puesto de trabajo.
Los aspirantes deben presentar una memoria que será valorada por cada miembro de la comisión de valoración.
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7 - Las normas de ejecución del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Universidad de Málaga establecen, en cuanto al premio de jubilación:
Una cuantía de 5.000 euros para todo el personal funcionario de administración y servicios.
La aplicación de las mismas condiciones para el personal funcionario de administración y servicios que para el personal laboral.
Se trata de un derecho a extinguir de forma progresiva.
Serán imputados al presupuesto como anticipos reembolsables.
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8 - Tras la supresión de un puesto de trabajo incluido en la relación de puestos de trabajo, el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Málaga establece que podrá disponerse:
Concurso específico.
Concurso general.
Libre designación
Adscripción provisional.
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9 - Los Estatutos de la Universidad de Málaga establecen que la elaboración del inventario corresponde a:
El Rector.
La Gerencia.
El Vicerrectorado competente en materia de asuntos económicos.
El Servicio de Contabilidad.
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10 - Los Estatutos de la Universidad de Málaga establecen que el órgano de contratación de la Universidad es:
El Rector.
La Gerencia.
El Vicerrectorado competente en materia de asuntos económicos.
El Servicio de Contabilidad.