Parte 4 - Examen tipo test - Grupo de Gestión de la Función Administrativa (T.L) SESCAM 19/04/2026

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1 - De conformidad con la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el régimen general de situaciones del personal estatutario fijo, entre otras, se incluye:
La adscripción provisional.
La promoción interna temporal.
La comisión de servicios.
La suspensión de funciones.
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2 - De conformidad con el Estatuto Marco, para obtener el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular será preciso haber prestado servicios efectivos:
En cualquiera de las Administraciones Públicas durante al menos cinco años.
En cualquiera de las Administraciones Públicas durante los tres años inmediatamente anteriores.
En cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores.
En cualquiera de las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud durante al menos cuatro años.
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3 - Según el Pacto sobre movilidad interna voluntaria en el ámbito de Atención Sanitaria Especializada del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, los trabajadores que obtengan un puesto:
No podrán volver a participar en la siguiente convocatoria ordinaria de movilidad voluntaria que se realice.
Podrán volver a participar en la siguiente convocatoria ordinaria de movilidad voluntaria si han transcurrido dos años desde la adjudicación del puesto.
Podrán volver a participar en la siguiente convocatoria ordinaria de movilidad voluntaria que se realice.
Tendrán que permanecer en el puesto adjudicado durante un mínimo de dos años para participar en la siguiente convocatoria ordinaria de movilidad voluntaria.
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4 - Conforme al Plan para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el empleado público dispondrá de un permiso de:
Cinco días laborables.
Tres días cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco cuando sea en distinta localidad.
Dos días laborables cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días laborables cuando sea en distinta localidad.
Dos días laborables cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días laborables cuando sea en distinta localidad.
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5 - La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos es:
La Inspección de Trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
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6 - En el procedimiento de prevención, detección y actuación frente a situaciones de conflicto entre trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, la Gerencia de Coordinación e Inspección es responsable de:
Registrar y gestionar en el Registro de episodios conflictivos (REC).
La custodia de las grabaciones de seguridad, en su caso.
Recepcionar el expediente, e iniciar el correspondiente procedimiento administrativo, en su caso.
Mantener accesible a los profesionales, a través de la Intranet, este procedimiento y sus modelos tipo.
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7 - De conformidad con el artículo 23 de la Ley 40/2015, la actuación de autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas en los que concurran motivos de abstención:
Implicará la invalidez de los actos en que hayan intervenido.
Dará lugar a la responsabilidad que proceda.
Será causa de anulabilidad del acto conforme a lo establecido en el artículo 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Implicará necesariamente la invalidez de los actos en que haya intervenido y la exigencia de la responsabilidad que proceda.
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8 - Según la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen Jurídico del Sector Público, la titularidad y el ejercicio de las competencias atribuidas a los órganos administrativos;
Podrán ser delegadas en otros órganos de la misma Administración, siempre que sean jerárquicamente dependientes.
Podrán ser desconcentradas en otros órganos de la misma Administración, aun cuando no sean jerárquicamente dependientes.
Podrán ser desconcentradas en otros órganos jerárquicamente dependientes de aquéllos.
Podrán ser delegadas en otros órganos de la misma Administración, previo dictamen favorable del Consejo de Estado.
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9 - Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, si un informe debiera ser emitido por una Administración Pública distinta de la que tramita el procedimiento en orden a expresar el punto de vista correspondiente a sus competencias respectivas y transcurriera el plazo sin que aquel se hubiera emitido:
Se resolverá de oficio una ampliación del plazo de resolución con objeto de poderse emitir dicho informe.
No se podrá proseguir con las actuaciones y se archiva el expediente.
Deberán proseguir las actuaciones, y el informe emitido fuera de plazo deberá ser tenido en cuenta al adoptar la correspondiente resolución.
Se podrán proseguir las actuaciones y el informe emitido fuera de plazo podrá no ser tenido en cuenta al adoptar la correspondiente resolución.
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10 - Según la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo para resolver, éste será de:
Seis meses, cuando deban realizarse pruebas técnicas o análisis contradictorios o dirimentes propuestos por los interesados
Tres meses
Cuatro meses en los procedimientos iniciados de oficio
Seis meses
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