Parte 8 - Examen tipo test - Grupo de Gestión de la Función Administrativa (T.L) SESCAM 19/04/2026

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1 - Todas las facultades que la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y normativa de desarrollo atribuyen al órgano de contratación, no delegadas expresamente en otros órganos, con excepción de la aprobación de los modelos de Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares, la Dirección-Gerencia del Sescam las tiene delegadas en:
Dichas facultades no son delegables
En la persona titular de la Dirección General de Asistencia Sanitaria
En la persona titular de la Secretaría General
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
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2 - ¿Cuál es el objeto del contrato de formación en alternancia?
Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los procesos formativos en prácticas que se realizan durante docencia académica
Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo
Compatibilizar la actividad laboral retribuida con la no retribuida
Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en prácticas (MIR, EIR...) o del catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Salud
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3 - No podrán contratar la prestación de su trabajo aquellas personas que:
Carezcan de capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.
Sean menores de 18 años.
No tengan estudios elementales.
Sean extranjeros.
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4 - De acuerdo a lo regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la representación de los trabajadores corresponde:
A los Delegados de Personal en empresas de menos de 25 trabajadores, y al Comité de Empresa cuando sea de 25 trabajadores o más.
A los Delegados de Personal en empresas de menos de 50 trabajadores, y al Comité de Empresa cuando sea de 50 trabajadores o más.
A los Delegados de Personal en empresas de menos de 100 trabajadores, y al Comité de Empresa cuando sea de 100 trabajadores o más.
A los Delegados de Personal en empresas de menos de 250 trabajadores, y al Comité de Empresa cuando sea de 250 trabajadores o más.
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5 - El derecho fundamental a la libre sindicación de los trabajadores viene reconocido:
En la propia Constitución de 1978.
Únicamente en el Estatuto de los Trabajadores.
Únicamente en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Únicamente se reconocerá mediante los correspondientes Convenios Colectivos.
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6 - Conforme establece el Real Decreto Ley 17/1977, el acuerdo adoptado de declaración de huelga, ¿a quién hay que comunicárselo?
Al empresario o empresarios, y ellos a la autoridad laboral y a todos los trabajadores para que puedan ejercer su derecho a la huelga
Al empresario y a la Delegación o Subdelegación del Gobierno.
Solo al empresario o empresarios, siempre que sea un servicio esencial que requiera establecer unos servicios mínimos
Al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores
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7 - El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos corresponderá:
A la autoridad laboral competente.
A los tribunales de lo Social exclusivamente.
Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción social, a la comisión paritaria del convenio.
A la Inspección de Trabajo.
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8 - Con respecto a la obligación de cotizar al Régimen General de la Seguridad Social, señale cuál de las siguientes respuestas es la correcta:
La obligación de cotizar se mantiene durante la situación de huelga
La obligación de cotizar se suspende durante la situación de cierre patronal, pero no durante la situación de huelga
La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal
La obligación de cotizar se mantiene durante las situaciones de huelga y cierre patronal, salvo que estas situaciones superen los 5 días hábiles
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9 - En el Régimen General de la Seguridad Social, la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales correrá a cargo de:
De empresarios y trabajadores, conjuntamente
Los trabajadores exclusivamente
De los empresarios y del fondo de Garantía salarial de las Mutuas Patronales, de forma conjunta
De los empresarios, exclusivamente
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10 - ¿Cuál es la duración máxima de la incapacidad temporal mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, según establece el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social?
365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.
180 días, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.
365 días, prorrogable por tres meses cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.
18 meses, prorrogables por otros 6 meses cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.
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