Parte 4 - Examen tipo test (OEP 2017/2018) - Grupo Administrativo de la Función Administrativa SESCAM 04/02/2024

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1 - De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba, durante el que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las partes, que:
En ningún caso podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si esta está precisada en el mismo.
En ningún caso podrá exceder de la tercera parte de la duración del nombramiento, si esta está precisada en el mismo.
No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo en el caso del personal de formación universitaria del grupo A1
No podrá superar los dos meses de trabajo efectivo en el caso del personal de formación universitaria del grupo A2
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2 - Tal como dispone la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, los aspirantes en prácticas:
Recibirán las mismas retribuciones que el personal estatutario temporal.
Recibirán la totalidad de las retribuciones correspondientes al grupo al que aspire ingresar.
Recibirán, como mínimo, las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar.
Recibirá, únicamente, el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe.
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3 - En materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, dice que se considera personal nocturno:
El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a cuatro horas de su tiempo de trabajo diario.
El que pueda realizar durante el período nocturno la mitad de su tiempo de trabajo anual.
El que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a cinco horas de su tiempo de trabajo diario.
El que pueda realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual.
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4 - De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el personal estatutario que se encuentre en la situación de servicios especiales:
Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso y al percibo de trienios. No tendrá derecho a la reserva de la plaza.
Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos antigüedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen.
No tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso.
Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos antigüedad y carrera, en su caso. No tendrá derecho al percibo de trienios ni a reserva de la plaza de origen.
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5 - Según establece el Pacto sobre Promoción Interna Temporal del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, durante el tiempo en que se realicen funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá:
En servicios especiales en su categoría de origen.
En servicio activo en su categoría de origen.
En excedencia voluntaria en su categoría de origen.
En excedencia por prestar servicios en el sector público en su categoría de origen.
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6 - En relación con el acceso de personas con discapacidad a plazas ofertadas para personal temporal, el Pacto sobre selección del personal temporal del Servicio de Salud de Castilla la Mancha, establece que:
Se reserva un cupo del 2% de los nombramientos que se oferten para personas con discapacidad de un grado igual o superior al 33%.
Se reserva un cupo del 7% de los nombramientos que se oferten para personas con discapacidad de un grado igual o superior al 33%.
El 5 % de las plazas ofertadas a personal con discapacidad, lo será para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
El 7 % de las plazas ofertadas a personal con discapacidad, lo será para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
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7 - Según recoge el Pacto de Movilidad interna voluntaria en la ámbito de la Atención Primaria del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, es requisito general de participación en las convocatorias de movilidad interna:
Tener la condición de personal estatutario independientemente de la relación jurídica
En todo caso, encontrase en comisión de servicio en la misma gerencia
Encontrarse en situación de servicio activo o en cualquier otra situación distinta de la de activo que genere derecho a reserva de puesto.
Todas las respuestas son correctas
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8 - Según el Plan para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, la empleada pública víctima de violencia de género que para hacer efectiva su protección, se haya visto obligada a optar por un cambio de domicilio o residencia habitual:
Tendrán derecho a un pago único de 2.500 euros a devolver en doce meses.
Tendrán derecho a un pago único de 1.200 euros.
Tendrán derecho a un pago único de 1.500 euros.
En el Plan para la Conciliación no se contempla la posibilidad de pago único para estas situaciones.
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9 - En relación a los permisos del personal empleado público, señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el Plan para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
Por traslado de domicilio habitual con cambio de localidad de destino, el empleado público tendrá un permiso de tres días naturales.
Por concurrir a exámenes finales, el empleado público tiene derecho a un permiso únicamente por el tiempo de realización del examen.
Por traslado de domicilio habitual, sin cambio de localidad de destino, el empleado público tendrá un permiso no retribuido de un día.
Por traslado de domicilio habitual con cambio de localidad de destino, el empleado público no tendrá derecho a ningún tipo de permiso.
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10 - Conforme al Plan para la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, cónyuge o pareja de hecho, por razones de enfermedad muy grave, el empleado público tendrá derecho a solicitar:
Una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes.
Una reducción de la jornada laboral del 60% de la jornada laboral, de carácter no retribuido, por el plazo máximo de un mes.
Una reducción de la totalidad de la jornada laboral, de carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes.
Una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de dos meses y aplicable también a familiares de segundo grado.
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