Parte 4 - Examen tipo test (OEP 2017/2018) - Grupo de Gestión de la Función Administrativa SESCAM 03/02/2024

Parte anterior Parte siguiente
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - Según la regulación que de las faltas y sanciones disciplinarias se hace en el Estatuto Marco del personal estatutario, con respecto a la sanción disciplinaria de separación del servicio es cierto que:
Comportará la pérdida de la condición de personal estatutario y podrá imponerse por la comisión de faltas graves y muy graves.
Durante los seis años siguientes a su ejecución, el interesado, no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo
Podrá imponerse por la falta de acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
Todas las respuestas anteriores son ciertas
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
2 - El artículo 49 del Estatuto Marco regula el régimen de la jornada especial. Con respecto a dicha jornada es cierto que:
Se trata de un exceso de jornada que se autoriza para garantizar la adecuada atención ordinaria en los centros asistenciales
Se trata de un exceso de jornada sobre la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria, que tendrá el carácter de jornada complementaria, con un límite máximo de 150 horas al año.
Las autoridades administrativas o laborales competentes podrán autorizar, por razones de seguridad o salud del personal, los excesos de esta jornada especial.
Todas las respuestas anteriores son ciertas.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
3 - El desempeño temporal y con carácter voluntario, por necesidades del servicio, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que se ostente la titulación correspondiente, se denomina:
Comisión de servicio
Encomienda de funciones
Promoción interna temporal
Adscripción temporal de funciones
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
4 - Según dispone el pacto sobre movilidad interna voluntaria en el ámbito de Atención Sanitaria Especializada del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, NO podrá participar en las convocatorias de esta movilidad el personal estatutario fijo que cumpliendo los demás requisitos establecidos, se encuentre en situación de:
Excedencia por cuidado de familiares.
Servicios Especiales.
Reingreso al servicio activo con carácter provisional
Suspensión provisional de funciones
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
5 - Según el Decreto de estructura orgánica y funciones del Servicio de Salud de Castilla- La Mancha, la planificación, diseño, aplicación y coordinación de los programas de actuación preventiva y la promoción de la salud laboral en los términos previstos en la normativa vigente corresponde a:
La Dirección General de Asistencia Sanitaria.
La Gerencia de coordinación e Inspección.
La Dirección General de Recursos Humanos y Transformación.
La Dirección General de Cuidados y Calidad.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
6 - Según el artículo 16 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son:
La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
La formación en el puesto.
La implementación de medidas de salud.
La implementación de buenos hábitos de higiene.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
7 - Contra las resoluciones adoptadas en materia de recusación:
Podrá interponerse recurso de reposición.
Podrá interponerse recurso de alzada.
No cabra recurso.
Podrá interponer recurso contencioso-administrativo.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
8 - La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que la duración de un convenio es:
De un máximo de 5 años, salvo que una norma establezca un plazo mayor.
De un mínimo de 2 años y un máximo de 5 años.
De un máximo de 4 años, salvo que una norma establezca un plazo mayor.
La que establezca el propio Convenio.
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
9 - Si durante la instrucción de un procedimiento que no haya tenido publicidad, se advierte la existencia de personas que sean titulares de derechos o intereses legítimos y directos cuya identificación resulte del expediente, y que puedan resultar afectados por la resolución que se dicte:
Se archiva el expediente
Se declara su nulidad
Se reinicia de nuevo el procedimiento
Se comunica a dichas personas la tramitación del procedimiento
Las respuestas de la IA pueden contener errores.
10 - La Administración no estará obligada a dictar resolución expresa y notificarla:
En los casos de prescripción
En los supuestos de terminación del procedimiento por pacto o convenio
En los casos de desistimiento de la solicitud
En los casos de renuncia del derecho
Parte anterior Parte siguiente

Contactar

Enlaces del sitio

Política de Privacidad Política de Cookies Términos y condiciones Accesibilidad Feed RSS

Material

Exámenes App Android BOE Oposiciones BOJA Oposiciones BOCYL Oposiciones

Acceso

© testsconstitucionblog.com 2026