Parte 8 - Examen tipo test (OEP 2017/2018) - Grupo de Gestión de la Función Administrativa SESCAM 03/02/2024

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1 - Se precisa autorización previa de la Secretaría General del Sescam para contratar:
Obras y servicios cuyo valor estimado sea igual o superior a 100.000 euros
Obras y servicios cuyo valor estimado sea igual o superior a 150.000 euros
Obras y suministros cuyo valor estimado sea igual o superior a 100.000 euros
No se precisa autorización previa en ningún caso
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2 - ¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a la Junta Central de Contratación de la Oficina de Contratación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha?
La gestión, el mantenimiento y la evolución del gestor electrónico de expedientes de contratación corporativo (Picos)
La colaboración, en su ámbito de competencia, en las actividades de formación del personal al servicio de la administración autonómica que tengan relación directa con la contratación administrativa.
La preparación, tramitación y gestión de todos los procedimientos de contratación en los que resulte competente la secretaría general de la consejería competente en materia de Hacienda
La coordinación e intercambio de información con órganos similares de otras Administraciones Públicas
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3 - Los contratos de trabajo se deberán celebrar necesariamente por escrito:
Cuando se trate de contratos indefinidos.
Cuando se trate de contratos del sector primario.
Cuando se trate de contratos por tiempo determinado de duración superior a cuatro semanas.
Cuando se contraten a personas menores de 16 años.
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4 - Según el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador deberá conocer el periodo de vacaciones anuales que le correspondan:
Al menos un mes antes del comienzo del disfrute.
Al menos dos meses antes del comienzo del disfrute.
Al menos tres meses antes del comienzo del disfrute.
Al menos seis meses antes del comienzo del disfrute.
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5 - El Comité de Empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones:
Los traslados del personal.
Los planes sobre promoción profesional en la empresa.
Las reducciones de jornada.
Los incrementos salariales de los trabajadores.
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6 - Entre las garantías que tienen los miembros de los comités de empresa y los delegados de personal, se encuentra:
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los dos años siguientes a la expiración de su mandato.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los tres años siguientes a la expiración de su mandato.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los cuatro años siguientes a la expiración de su mandato.
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7 - ¿Puede plantearse un conflicto colectivo de trabajo para modificar lo pactado en convenio colectivo o establecido por laudo?
Sí, sólo está limitado al ejercicio del derecho de huelga.
No.
Sí.
Sí, siempre que lo autorice la autoridad laboral.
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8 - Los Convenios Colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:
La jornada laboral mensual.
El horario de trabajo.
La forma y condiciones de denuncia del convenio.
Los incrementos retributivos anuales.
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9 - De los siguientes colectivos, ¿quiénes están excluidos del campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social?
Los empleados/as de hogar
El personal licenciado sanitario emérito nombrado al amparo de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario
Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares
Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones eclesiásticas.
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10 - El ingreso de las cuotas de seguridad social fuera de plazo reglamentario se efectuará:
Con arreglo al tipo de cotización vigente en la fecha en que las cuotas se devengaron
Con arreglo al tipo de cotización vigente en la fecha en que se ingresen
Con arreglo al tipo de cotización vigente en la fecha en que las cuotas se devengaron, incrementado en un 25% adicional
Con arreglo al tipo de cotización vigente en la fecha en que las cuotas se devengaron, incrementado en un 20% adicional
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