1 - La decisión de no adjudicar o celebrar el contrato:
Podrá acordarse por el órgano de contratación solo después de la formalización.
Solo podrá adoptarse por razones de interés público debidamente justificadas en el expediente
no implicará ninguna compensación a los candidatos aptos para participar en la licitación o licitadores.
todas las anteriores son ciertas
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2 - Indique la respuesta correcta:
Es personal eventual el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
Es personal eventual el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
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3 - En las ofertas de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad
No inferior al 2 por ciento.
No inferior al 3 por ciento.
No inferior al 5 por ciento.
No inferior al 7 por ciento.
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4 - La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de:
Oposición y concurso-oposición.
Concurso y libre designación con convocatoria pública.
Concurso-oposición y concurso de valoración de méritos.
Concurso de valoración de méritos solamente.
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5 - La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, que se debe publicar en el diario oficial correspondiente, mediante convocatoria pública y dentro del plazo:
improrrogable de 2 años
de 2 años, prorrogable por uno adicional si existe causa justificada.
improrrogable de 3 años.
de 3 años, prorrogable por uno adicional si existe causa justificada.
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6 - Las retribuciones básicas son:
las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo.
las que retribuyen la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
las que retribuyen la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
todas las respuestas son correctas.
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7 - La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas establece que la autorización de compatibilidad para desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público se efectuara:
Compatibilizando, en lo posible, los intereses de la administración y el solicitante de la compatibilidad.
En atención al interés de la persona que solicita la compatibilidad.
En todo caso en razón del interés público.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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8 - Según el artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, tendrá una duración: