Parte 5 - Examen tipo test - Grupo Administrativo de Función Administrativa (T.L) Servicio Extremeño de Salud 08/10/2022

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1 - La Ley 12/2018, de 26 de diciembre, de contratación pública socialmente responsable de Extremadura establece que los incumplimientos del contratista se penalizarán de acuerdo con la clasificación establecida en los pliegos, con arreglo a la siguiente escala:
Incumplimientos leves, con más del 1 por ciento hasta el 5 por ciento del precio del contrato, IVA excluido.
Incumplimientos graves, con más del 5 por ciento hasta el 10 por ciento del precio del contrato, IVA excluido.
Incumplimientos muy graves, con más del 5 por ciento hasta el 10 por ciento del precio del contrato, IVA excluido.
Incumplimientos muy graves, resolución del contrato en todos los casos.
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2 - De acuerdo con el Decreto 75/2021, de 30 de junio, por el que se regula el Registro Oficial de Licitadores y el Registro de Contratos de la Comunidad Autónoma de Extremadura, señale la respuesta INCORRECTA:
Las personas interesadas podrán determinar qué datos de entre los considerados de anotación facultativa desean reflejar en el Registro Oficial de Licitadores.
Cuando los documentos en los que se sustente la inscripción en el Registro Oficial de Licitadores resulten inexactos se acordará la cancelación de la inscripción.
Las personas físicas o jurídicas inscritas comunicarán al Registro Oficial de Licitadores, cualquier modificación que se produzca respecto de la información y documentación que aportaron para su inclusión en el Registro.
Junto con la solicitud de inscripción, aportarán la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos para contratar con la Administración.
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3 - Según la Ley de Función Pública de Extremadura ¿a quién compete la aprobación de la oferta anual de empleo público del personal adscrito al Servicio Extremeño de Salud?
A sus respectivos órganos conforme a las atribuciones que tuvieran reconocidas en su normativa específica
Al Consejero de Sanidad
A la Consejería competente en materia de función pública
Al Consejo de Gobierno
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4 - NO están exceptuadas del Régimen de incompatibilidades que se recogen en el artículo diecinueve de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas:
La participación del personal docente en exámenes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente les correspondan, en la forma reglamentariamente establecida.
La producción y creación literaria, artística, científica y técnica, así como las publicaciones derivadas de aquellas que se originen como consecuencia de una relación de empleo o prestación de servicios
La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas
La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tenga carácter permanente o habitual ni supongan más de setenta y cinco horas al año.
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5 - Es CORRECTO respecto al personal directivo profesional regulado en la Ley de Función Pública de Extremadura:
Los puestos de personal directivo profesional se fijarán en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo de dicho personal, donde se determinará los puestos reservados a personal funcionario y aquellos de naturaleza laboral.
Los nombramientos y contratos para los puestos directivos profesionales serán temporales y su duración máxima será de cuatro años prorrogables por otros dos.
El cese del personal directivo profesional se producirá por la finalización de la duración del mandato, decisión discrecional de órgano competente para su designación, evaluación negativa de su gestión y, en todo caso, cuando se produzca el del órgano competente para su designación.
Se podrá fijar un porcentaje fijo de sus retribuciones vinculado a los resultados de la evaluación, sin superar el quince por ciento del total de las retribuciones del puesto
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6 - La creación, modificación y supresión de categorías que regula el artículo 15 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale la respuesta CORRECTA:
El establecimiento, modificación o supresión de categorías de personal estatutario del SES corresponde al propio Servicio Extremeño de Salud.
El establecimiento, modificación o supresión de categorías de personal estatutario del SES corresponde a la Vicepresidencia Segunda y Consejería de Sanidad y Servicios Sociales.
El establecimiento, modificación o supresión de categorías de personal estatutario del SES corresponde al Ministerio de Sanidad.
El establecimiento, modificación o supresión de categorías de personal estatutario del SES corresponde al Consejo de Gobierno.
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7 - La definición recogida en la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud referente a que “el personal estatutario podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento” constituye un supuesto de:
Adscripción funcional.
Movilidad voluntaria.
Comisión de servicio.
Movilidad por razón del servicio
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8 - Según el Decreto de Selección de Personal Estatutario del Servicio Extremeño de Salud en la regulación de la Promoción Interna Temporal, es CORRECTO que:
El sistema de selección establecerá que, para aquellas categorías y/o especialidades en las que no sea exigible una titulación específica, será necesario una prueba de aptitud, siempre que no tuviera una experiencia previa en esa categoría.
Se establece un período de prueba no inferior a tres meses de duración.
Están exentos del período de prueba quienes ya lo hubieran superado con ocasión de algún nombramiento temporal anterior para realización de funciones de la misma categoría y/o especialidad en la Administración Pública en los dos años anteriores a la expedición del nuevo nombramiento.
Todas son correctas
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9 - En la regulación sobre la jornada y descansos del personal, contenida en la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal Estatutario de los servicios de Salud, es INCORRECTO que:
Para una jornada de siete horas continuadas deberá establecerse un período de descanso durante la misma no inferior a quince minutos.
El período de referencia para el cálculo del descanso semanal será de un promedio de 96 horas de descanso en cómputo trimestral, excluyendo los descansos semanales disfrutados.
Cuando no se hubiera disfrutado de los períodos mínimos de descanso establecidos en la Ley, se tendrá derecho al disfrute de descansos compensatorios en la forma establecida en el artículo 54.
Mediante la programación funcional de los centros se podrán establecer jornadas de hasta 24 horas con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas y asistenciales.
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10 - Las previsiones del artículo 59 de la Ley 55/2003, referidas a las medidas especiales en materia de salud pública, por las cuales, las disposiciones relativas a jornadas de trabajo y períodos de descanso establecidas en el propio Estatuto podrán ser transitoriamente suspendidas
Cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios, conforme a lo establecido en la Ley General de Sanidad.
Cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios, conforme a lo establecido en la Ley General de Salud.
Cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios, conforme a lo establecido en la Ley General de Salud Pública
Cuando las autoridades sanitarias adopten medidas excepcionales sobre el funcionamiento de los centros sanitarios, previa autorización de los órganos de representación del personal
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