Parte 6 - Examen tipo test - Grupo Administrativo de Función Administrativa (T.L) Servicio Extremeño de Salud 08/10/2022

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1 - NO tiene la graduación o consideración de falta grave, según el artículo 72 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud:
La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones Públicas o servicios de salud cuando así lo exijan razones sanitarias de urgencia o necesidad.
Las acciones u omisiones dirigidos a evadir los sistemas de control de horarios o impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo
Los daños o el deterioro de las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
El abuso de autoridad
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2 - Según el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, NO están contemplados entre los legitimados para negociar un convenio de empresa en representación de los trabajadores:
El comité de empresa.
Los delegados de personal
Las secciones sindicales si las hubiera que, en su conjunto sumen la mayoría de los miembros del comité.
Los sindicatos que cuenten con un mínimo del diez por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio.
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3 - El complemento destinado a retribuir la participación del titular del puesto en programas o actuaciones concretas, se denomina en el artículo 43 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud:
De destino
De atención continuada
De productividad
Específico
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4 - El apartado 1.3 de las Instrucciones para la elaboración de la nómina del personal del Servicio Extremeño de Salud para el año 2022, en relación al Complemento Específico por Turnicidad que percibe el personal de Atención Especializada y el personal de Urgencias de Atención Primaria establece que:
Dicho complemento no forma parte de las dos pagas adicionales del complemento específico
Este complemento retribuye la prestación de servicio efectivo en noches o festivos dentro de la jornada ordinaria de trabajo, de aquellos profesionales que no realizan jornada complementaria
Lo devengarán mensualmente aquellos trabajadores que, con carácter habitual realicen una rotación mínima de dos semanas al mes
Podrán percibir esporádicamente este complemento aquellos trabajadores que vean modificado su turno en al menos una semana en cómputo bimestral
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5 - De conformidad con las instrucciones para la elaboración de la nómina del personal del Servicio Extremeño de Salud para el año 2022, el valor hora diaria se calculará
Para cada categoría y puesto de trabajo, dividiendo en importe anual del Sueldo, Complemento de Destino, Específico General y Productividad Fija entre el número de horas anual de la jornada laboral.
Para cada categoría y puesto de trabajo, dividiendo en importe anual del Sueldo, Complemento de Destino y Específico General entre el número de horas anual de la jornada laboral.
Para todas las categorías y por cada puesto de trabajo, dividiendo en importe anual del Sueldo, Complemento de Destino y Productividad Fija entre el número de horas anual de la jornada laboral.
Para todas las categorías y por cada puesto de trabajo, dividiendo en importe anual del Sueldo, Complemento de Destino y Específico General entre el número de horas anual de la jornada laboral
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6 - El artículo 7 del Decreto 1/2018, de 10 de enero, que regula la prestación del servicio mediante la fórmula del teletrabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura ¿a quién atribuye la realización del seguimiento de trabajo desarrollado mediante esta fórmula?:
A los titulares de los servicios, a los responsables de unidades equivalentes y a los titulares de las direcciones de centro
Al órgano directivo del que dependan las personas teletrabajadoras.
Al Servicio responsable de seguimiento y evaluación que se determine en cada convocatoria
Al Servicio responsable en materia de inspección y calidad de los servicios
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7 - La Resolución de 25 de marzo de 2021, por la que se establece el procedimiento sobre el régimen de teletrabajo para el personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud, establece que la autorización para la prestación del servicio en la modalidad no presencial podrá suspenderse temporalmente:
Por incumplimiento de los objetivos y resultados establecidos.
Por incumplimiento de las condiciones técnicas
Por cambio de puesto de trabajo.
Por causas sobrevenidas que afecten a la persona teletrabajadora
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8 - Es INCORRECTO que la Comisión Técnica de Seguimiento del Teletrabajo, creada por la Resolución de 25 de marzo de 2021, por la que se establece el procedimiento sobre el régimen de teletrabajo para el personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud:
Se reunirá con carácter ordinario una vez al año
Realizará las mejoras y modificaciones para las sucesivas convocatorias
Evaluará los resultados que se deriven de las diferentes convocatorias de teletrabajo.
Está adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales del Servicio Extremeño de Salud.
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9 - Según lo establecido en el artículo 141 de la Ley General de la Seguridad Social es CORRECTO que:
Los trabajadores están obligados a comunicar las variaciones que se produzcan de los datos facilitados al solicitar su inscripción, en especial, la referente al cambio de la entidad que deba asumir la cobertura de las contingencias profesionales.
El reconocimiento del derecho al alta y a la baja en el Régimen General corresponderá al empresario
La afiliación y altas sucesivas solicitadas fuera de plazo por el empresario tendrán efectos retroactivos
Los trabajadores están sujetos a la obligación de cotizar al Régimen General de la Seguridad Social
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10 - Según el artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social ¿Cuál de los siguientes conceptos se computará en la base de cotización?:
Las horas extraordinarias en su totalidad
Las indemnizaciones por traslados
Las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas retribuidas a la finalización de la relación laboral
Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto
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