1 - ¿En qué año la OMS (Organización Mundial de la Salud) estableció la prevención de la violencia contra las mujeres como una prioridad en Salud Pública?
1996.
1995.
1994.
1993.
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2 - Según refleja el Protocolo del Gobierno de Cantabria de Atención Sanitaria a las víctimas de agresiones/abusos sexuales, ¿cuáles son los tipos de violencia sexual que implican contacto corporal según la OMS (Organización Mundial de la Salud) 2002?
Exhibicionismo, forzar a ver material pornográfico.
Masturbación.
Gestos y palabras obscenas.
Insultos sexistas.
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3 - Según refleja el Protocolo de Atención Sanitaria del Gobierno de Cantabria a víctimas de agresiones/abusos sexuales, en el caso de violaciones a menores, ¿quién firma los consentimientos informados de la evaluación clínica?
Considerando que la mayoría de edad sanitaria son los 16 años, cuando se trate de jóvenes de 16 y 17 años o de menores emancipadas, los consentimientos de la evaluación clínica deben ser firmados por ella y no por los padres o tutores.
Siempre será firmado por el padre.
No se precisa consentimiento para la evaluación.
Siempre será firmado por la víctima, independientemente de la edad.
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4 - Según el artículo 141 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la cotización completa correrá a cargo de:
Exclusivamente de los trabajadores.
Exclusivamente de los empresarios.
Exclusivamente de la Seguridad Social.
Exclusivamente de los contratados.
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5 - Según el artículo 142 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, señale la afirmación CORRECTA:
En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores , exclusivamente de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 141.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario, en los términos que reglamentariamente se determinen.
El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.
En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando exclusivamente, de acuerdo con lo establecido en el artículo 141.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empleado, en los términos que reglamentariamente se determinen.
El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento podrá realizarlo con posterioridad.
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6 - Conforme señala el artículo 143 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la obligación de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario, se considerará:
Válido, si es aprobado por el Comité de Empresa.
Nulo.
Válido, si es aceptado por el empleado.
Válido, si es aceptado por la empresa.
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7 - Según el artículo 144 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en referencia a la duración de la obligación de cotizar, señale la respuesta INCORRECTA:
La obligación de cotizar nacerá con el inicio de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba.
La obligación de cotizar solo se extinguirá con la solicitud en regla de la baja en el Régimen General al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. Igualmente, dicha comunicación extinguirá la obligación de cotizar si continuase la prestación de trabajo.
La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal.
La obligación de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existirá aunque la empresa, con infracción de lo dispuesto en esta ley, no tuviera establecida la protección de su personal, o de parte de él, respecto a dichas contingencias. En tal caso, las primas debidas se devengarán a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social.
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8 - De acuerdo con el artículo 9 bis de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el nombramiento de personal estatutario temporal de sustitución se realizará:
Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.
Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Reducción de la jornada ordinaria de personal estatutario, sin ser necesario identificar a la persona o personas a quien se complementa la jornada.
Sustitución parcial para garantizar la prestación asistencial en los centros e instituciones sanitarias, durante un plazo máximo de cinco años.
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9 - De acuerdo con el artículo 18 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale cuál de los siguientes NO constituye un derecho colectivo del personal estatutario:
La libre sindicación.
La percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.
La huelga.
La negociación colectiva.
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10 - Según el artículo 21 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
La incapacidad temporal.
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.