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1 - De acuerdo con el artículo 64 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, quien se encuentre en la situación de servicios especiales:

No tiene derecho a la reserva de su plaza de origen, aunque se computará el tiempo en la situación de servicios especiales a efectos de antigüedad.

Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen.

No tiene derecho a la reserva de su plaza de origen ni se computará el tiempo en la situación de servicios especiales a efectos de antigüedad.

Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

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2 - De acuerdo con el artículo 6 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el personal estatutario se clasifica, atendiendo a la función desarrollada, en:

Personal sanitario y personal no sanitario.

Personal facultativo y personal no facultativo.

Personal sanitario y personal de gestión y servicios.

Médicos y celadores.

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3 - Según el artículo 22 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, la condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento de ciertos requisitos:

Superación de la fase de oposición del proceso selectivo.

Superación del proceso selectivo, nombramiento conferido por el Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del Servicio Cántabro de Salud que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

Superación de la fase de oposición del proceso selectivo, nombramiento conferido por la persona titular de la consejería competente en materia de sanidad e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del Servicio Cántabro de Salud que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

Superación del proceso selectivo, nombramiento conferido por la persona titular de la consejería competente en materia de sanidad e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del Servicio Cántabro de Salud que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

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4 - De acuerdo con el artículo 85 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se considera falta disciplinaria grave:

La utilización indebida de recetas.

La falta de asistencia justificada durante un día.

La incorrección con un compañero.

El descuido en la forma de vestir.

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5 - En relación con el sistema de selección regulado en el artículo 29 de la Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, la selección de personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de:

Concurso, mediante convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Cantabria.

Oposición, mediante convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Cantabria.

Concurso-oposición, mediante convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Cantabria.

Libre designación, mediante convocatoria publicada en el Boletín Oficial de Cantabria.

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6 - Según el artículo 63 de la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se mantendrán en la situación de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan:

Quienes estén en comisión de servicios.

Quienes disfruten de vacaciones o permisos.

Quienes se encuentren en situación de incapacidad temporal.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

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7 - Según el artículo 37 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan:

Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que ha obtenido plaza.

Se entenderá que solicita vacaciones, y se podrá incorporar a su nuevo destino cuando finalicen.

Se entenderá que solicita la renuncia voluntaria como personal estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios.

Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios.

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8 - Según el artículo 50 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse:

Un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos.

Un período de descanso durante la misma de duración no superior a 10 minutos.

Un período de descanso durante la misma de duración no superior a 30 minutos.

Un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 10 minutos.

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9 - Según el artículo 56 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria:

El sistema de carrera profesional será de acceso individualizado, obligatorio, homologable con el Sistema Nacional de Salud, transparente, independiente del puesto o plaza que se ocupe en la plantilla, revisable y limitativo en relación con el número de profesionales que pueden acceder a él.

El sistema de carrera profesional será de acceso individualizado, obligatorio, homologable con el Sistema Nacional de Salud, transparente, independiente del puesto o plaza que se ocupe en la plantilla, revisable y no limitativo en relación con el número de profesionales que pueden acceder a él.

El sistema de carrera profesional será de acceso individualizado, voluntario, homologable con el Sistema Nacional de Salud, transparente, independiente del puesto o plaza que se ocupe en la plantilla, revisable y no limitativo en relación con el número de profesionales que pueden acceder a él.

El sistema de carrera profesional será de acceso colectivo, voluntario, homologable con el Sistema Nacional de Salud, transparente, independiente del puesto o plaza que se ocupe en la plantilla, revisable y no limitativo en relación con el número de profesionales que pueden acceder a él.

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10 - Según el artículo 8.2 del Acuerdo Marco en salud laboral y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en el Servicio Cántabro de Salud, ¿dónde se constituirá un servicio de prevención propio?

Se constituirá, con carácter voluntario, uno para las Gerencias de Atención Especializada y otro para la Gerencia de Atención Primaria.

Uno para las Gerencias de Atención Especializada Áreas I, III y IV atendiendo a criterios geográficos y otra para la Gerencia de Atención Especializada Área II, solamente.

En cada una de las Gerencias: Gerencia de Atención Especializada del Área I (Hospital Universitario Marqués de Valdecilla), Gerencia de Atención Especializada del Área II (Hospital Comarcal de Laredo), Gerencia de Atención Especializada de las Áreas III-IV (Hospital Comarcal Sierrallana) y la Gerencia de Atención Primaria Santander-Laredo.

Uno para las Gerencias de Atención Especializada Áreas I, III y IV y otra para la Gerencia de Atención Especializada Área II, y atendiendo a criterios geográficos, el personal de la Gerencia de Atención Primaria, se integrará en el área de especializada más cercana al Centro de Salud donde esté adscrito.