Parte 11 - Examen tipo test (modalidad jurídica) - Grupo Técnico de la Función Administrativa (OPE 2025) Servicio Aragonés de Salud 29/03/2026

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1 - Con relación a la residencia efectiva en España, a efecto del mantenimiento del derecho a las prestaciones económicas de la Seguridad Social para cuya percepción se exija la residencia en territorio español, ¿cuándo cumplirá el beneficiario este requisito?:
Se entenderá que el beneficiario tiene su residencia habitual en España aun cuando haya tenido estancias en el extranjero, siempre que éstas no superen los noventa días hábiles a lo largo de cada año natural.
Se entenderá que el beneficiario tiene su residencia habitual en España aun cuando haya tenido estancias en el extranjero, siempre que éstas no superen los cientos ochenta días naturales a lo largo de cada año natural.
Se entenderá que el beneficiario tiene su residencia habitual en España aun cuando haya tenido estancias en el extranjero, siempre que éstas no superen los cientos ochenta días naturales a lo largo del año inmediato a la fecha de solicitud.
Se entenderá que la estancia en el extranjero por causas de enfermedad debidamente justificadas exime del requisito de residencia habitual en territorio español del solicitante de la prestación.
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2 - En relación con lo establecido en la Ley 44/2003, de ordenación de las profesiones sanitarias, relativo a los principios general del desarrollo profesional, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA?:
El reconocimiento del desarrollo profesional se articulará en cuatro grados.
Para obtener el primer grado, será necesario acreditar seis años de ejercicio profesional.
La obtención del primer grado, y el acceso a los superiores, requerirá la evaluación favorable de los méritos del interesado, en relación a sus conocimientos, competencias, formación continuada acreditada, actividad docente e investigación.
La evaluación se llevará a cabo por un comité específico creado en cada centro o institución.
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3 - ¿Cuál es la exigencia que la normativa vigente vincula explícitamente al principio de proporcionalidad cuando una Administración establece medidas limitativas o requisitos para una actividad?:
Elegir siempre la medida más intensa para garantizar el interés público.
Motivar necesidad e idoneidad y optar por la medida menos restrictiva, evitando discriminaciones.
Sustituir toda medida limitativa por una autorización previa.
Exigir siempre un procedimiento concurrencial.
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4 - En relación con la potestad reglamentaria regulada en el artículo 128 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, indique la respuesta INCORRECTA:
Los reglamentos no podrán vulnerar la Constitución o las leyes.
Los reglamentos no podrán regular aquellas materias que los Estatutos de Autonomía reconocen de la competencia de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
Los reglamentos no podrán tipificar delitos ni faltas.
Los reglamentos podrán tipificar infracciones administrativas.
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5 - Según el artículo 14 del Tratado de la Unión Europea, entre otras funciones, corresponde al Parlamento Europeo:
Impulsar el desarrollo de la Unión Europea y definir sus orientaciones y prioridades políticas generales.
Elaborar la acción exterior de la Unión Europea.
Nombrar por mayoría cualificada al Alto Representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad.
Ejercer funciones de control político y consultivas, en las condiciones establecidas en los Tratados.
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6 - Indique la respuesta INCORRECTA. El contrato de relevo se regula en el artículo 12 de Estatuto de los Trabajadores. Cuando el trabajador acceda a la jubilación parcial antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación, la empresa deberá concertar un contrato de relevo en el que:
La empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo. El contrato de relevo deberá mantenerse vigente desde la fecha de efectos de la jubilación parcial hasta, al menos, los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.
El contrato de relevo debe constar por escrito y se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
La acumulación del tiempo de trabajo se podrá acordar en pacto individual o, en su caso, en negociación colectiva, sin que en ningún ámbito se pueda limitar o impedir su uso.
El puesto de trabajo del trabajador relevista debe ser el mismo del trabajador sustituido.
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7 - Una vez determinado el justo precio en el procedimiento expropiatorio, se procederá al pago de la cantidad que resultare:
En el plazo máximo de seis meses.
En el plazo máximo de un año.
En el plazo máximo de dos años.
En los quince días siguientes a la ocupación del bien.
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8 - Conforme al texto refundido de la Ley de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, NO tiene la consideración de accidente de trabajo:
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Los que sufra el trabajador en su puesto de trabajo con ocasión o como consecuencia de riesgos catastróficos.
Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
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9 - Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el despido haya sido declarado improcedente, el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización, ¿qué plazo dispone para tomar la decisión?:
Plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia.
Plazo de cinco días desde el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Plazo de diez días desde la notificación de la sentencia o el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Plazo de cinco días desde la fecha en que la sentencia adquiera firmeza.
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