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1 - Son causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana:

La renuncia.

La pérdida de una mano.

La jubilación parcial.

La sanción provisional de separación del servicio.

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2 - En cuanto al descanso semanal, el personal tendrá derecho a unas horas continuadas de descanso por cada periodo semanal trabajado, correspondiente a:

36 horas.

48 horas.

52 horas.

24 horas.

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3 - ¿Cuántos días de permiso se podrán disfrutar por cambio de domicilio habitual cuando exista un cambio de localidad de residencia?

Un día.

Dos días.

Tres días.

Cuatro días.

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4 - El personal tendrá derecho a disfrutar cada año natural de unas vacaciones retribuidas de:

32 días naturales.

32 días hábiles.

22 días hábiles.

22 días naturales.

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5 - ¿Cuánto tiempo debe de transcurrir como mínimo, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?

Diez horas.

Once horas.

Doce horas.

Quince horas.

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6 - Según el artículo 2 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres, las actuaciones públicas o los comportamientos privados que sean discriminatorios, son:

Considerados errores sociales legalmente válidos.

Contrarios al ordenamiento jurídico.

Básicamente anulables por el órgano judicial.

Necesariamente revisables.

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7 - Según el artículo 1.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, esta ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de:

Conciliación de la vida laboral y familiar de mujeres y hombres.

Participación en los asuntos públicos en igualdad de condiciones.

Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Discriminación por razón de sexo.

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8 - Conforme el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:

Acoso sexual.

Discriminación indirecta por razón de sexo.

Violencia de género.

Discriminación directa por razón de sexo.

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9 - Según el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

Válidos, pero anulables.

Nulos, pero con efecto.

Nulos y sin efecto.

Válidos y con efecto.