Parte 3 - Primer ejercicio tipo test - Administrativo/a (P.I - Ofertas 2019-2020-2021-2022) Gobierno de Aragón 28/09/2024

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1 - Según el artículo 29 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la graduación de la sanción considerará especialmente uno de los siguientes criterios:
El grado de culpabilidad o la inexistencia de intencionalidad.
La continuidad o persistencia en la conducta infractora.
La reincidencia en una infracción cuando sea declarada por resolución firme en vía penal.
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2 - De acuerdo con el artículo 36 de la Ley 5/2021, de 29 de junio, de Organización y Régimen Jurídico del Sector Público Autonómico de Aragón:
La resolución de los procedimientos de responsabilidad patrimonial competera al Director General competente por razón de la materia, salvo que una ley atribuya la competencia al Consejero.
La resolución de los procedimientos de responsabilidad patrimonial competera, en todo caso, al Gobierno de Aragón.
La resolución de los procedimientos de responsabilidad patrimonial competera, en todo caso, a quien sea titular del departamento competente por razón de la materia, salvo que una ley atribuya la competencia al Gobierno.
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3 - En relación con la publicación de la Oferta de empleo público, el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante TREBEP) establece que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta:
Un cinco por cien adicional.
Un diez por cien adicional.
Un quince por cien adicional.
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4 - El artículo 16 del TREBEP establece que la carrera profesional podrá consistir en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades:
Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, cambiando de de trabajo dentro del mismo Grupo o Subgrupo.
Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.
Promoción interna vertical, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
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5 - El artículo 89 del TREBEP regula el derecho a excedencia de los funcionarios de carrera para atender el cuidado de un hijo o familiar que se encuentre a su cargo. En relación con esta situación señale la afirmación correcta:
El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años.
El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante tres años.
Dicha excedencia no genera derecho a reserva de puesto de trabajo.
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6 - De conformidad con lo establecido en el artículo 97 del TREBEP indique cuál de estas proposiciones es la correcta:
El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
Las infracciones muy graves prescribirán a los dos años.
Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a los seis meses.
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7 - El artículo 36 del II Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario que presta sus servicios en el ámbito sectorial de la Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, establece que, en el caso de fallecimiento de un hermano, los funcionarios públicos tienen derecho a un permiso retribuido de:
Dos días y cuatro si existe desplazamiento.
Tres días y cinco si existe desplazamiento.
Seis días.
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8 - Según lo dispuesto en los artículos 11 y 12 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿cuál de las siguientes actividades NO podrá compatibilizar en ningún caso un funcionario con el ejercicio de sus funciones públicas?:
Las actividades particulares que, en ejercicio de un derecho legalmente reconocido, realicen para sí los directamente interesados.
El desempeño de actividades privadas en los asuntos en que haya intervenido por razón del puesto público hace cuatro años.
La participación del 15% en el capital de una Empresa contratista de servicios públicos.
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