Parte 6 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (discapacidad - ofertas 2018-2019) Gobierno de Aragón 04/10/2025

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1 - – Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, (en adelante Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo), indique la opción CORRECTA:
Todos los españoles gozarán de los deberes derivados del principio de igualdad ante la ley y de la prohibición de discriminación por razón de género.
Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
Las obligaciones establecidas en la LO 3/2007 serán de aplicación a toda persona, física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio Schengen.
La LO 3/2007 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, únicamente, en las esferas política y laboral.
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2 - – Conforme al artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, indique la respuesta CORRECTA:
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es aplicable únicamente en el ámbito del empleo público.
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo, no afectará a las condiciones de despido.
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará incluso al trabajo por cuenta propia.
No constituirá discriminación en el acceso al empleo, cuando el puesto a desempeñar sea de especial dificultad.
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3 - – De conformidad con el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación directa por razón de sexo:
La situación en que se encuentra una mujer que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su altura, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo de manera mas favorable que otra en situación comparable.
La situación en que se encuentra los grupos sociales, que en atención a su sexo, no obtienen aquellas subvenciones que han solicitado.
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
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4 - – De conformidad con el artículo 28 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, al objeto de acceder al empleo público en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón:
Los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa de no discriminación.
Los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia contra la mujer, así como formación de género vinculada con la transversalidad.
Los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia contra la mujer y el hombre.
Los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia contra las personas físicas, así como formación de género vinculada con la transversalidad.
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5 - – Indique la respuesta INCORRECTA. El artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, indica que ésta no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de:
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
Efectivos de servicios de transporte de materias peligrosas.
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Policía, seguridad y resguardo aduanero.
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6 - – Según el artículo 8 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, NO se encuentra entre las funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:
Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas.
Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control.
Apoyo técnico y supervisión de la Organización Internacional del Trabajo.
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7 - – Según el artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se denomina el órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo?:
Comisión Nacional de Prevención y Salud en el Trabajo.
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Consejo Nacional de Prevención y Salud en el Trabajo.
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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8 - – De conformidad con el artículo 4 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como “equipo de trabajo”:
cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador.
cualquier complemento o accesorio destinado a la protección del trabajador.
cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
cualquier complemento o accesorio que se fabrica en el centro de trabajo.
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9 - – Conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, indique la afirmación CORRECTA:
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores excepcionalmente en caso de extremada y urgente necesidad.
El empresario no podrá evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.
La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias temerarias o intencionadas que pudiera cometer el trabajador.
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10 - – En base a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), indique, según su artículo 8, cual de los siguientes NO está clasificado como empleado público:
Funcionario interino.
Personal eventual.
Personal laboral temporal.
Funcionario fijo. .
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