Parte 10 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (P.I

1 - Según el artículo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, tendrán la consideración de personas con discapacidad:

Aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 22%.

Aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 23%.

Aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 32%.

2 - Según el artículo 6 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad se realizará de acuerdo con el principio de:

Libertad en la toma de decisiones.

Seguridad jurídica.

Igualdad.

Legalidad.

3 - Según el artículo 68 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, cuál de las siguientes NO es una medida de igualdad de oportunidades:

Ayudas económicas.

Ayudas técnicas.

Asistencia personal.

Apoyos complementarios y normas. PREGUNTAS DE RESERVA

4 - (Reserva) De acuerdo con el artículo 81 del Decreto Legislativo 1/1999, de 7 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Régimen Financiero y Presupuestario de Galicia, el remanente de tesorería está formado por:

La suma de las obligaciones líquidas y los derechos reconocidos pendientes de cobro, menos las obligaciones reconocidas pendientes de pago, según la situación que los mismos presenten a 31 de diciembre del ejercicio corriente.

La suma de las disponibilidades líquidas y los derechos reconocidos pendientes de cobro, menos las obligaciones líquidas, según la situación que los mismos presenten a 31 de diciembre del ejercicio corriente.

La suma de las disponibilidades líquidas pendientes de cobro, menos los derechos reconocidos pendientes de pago, según la situación que los mismos presenten a 31 de diciembre del ejercicio anterior.

La suma de las disponibilidades líquidas y los derechos reconocidos pendientes de cobro, menos las obligaciones reconocidas pendientes de pago, según la situación que los mismos presenten a 31 de diciembre del ejercicio anterior.

5 - (Reserva) Según lo dispuesto en el artículo 96 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en cuál de los siguientes casos un puesto de trabajo reservado al personal funcionario de carrera se puede proveer excepcionalmente y de manera temporal mediante comisión de servicios voluntaria:

Cuando los puestos estén ocupados por personal funcionario de carrera que tenga la condición de representante del personal y tenga reconocido un crédito de 35 horas mensuales para el desempeño de esa función.

En los casos de rehabilitación de la condición de personal funcionario de carrera, mientras no se obtenga un puesto de trabajo con carácter definitivo por los procedimientos ordinarios de provisión.

En los casos de reingreso al servicio activo en puestos vacantes, mientras no se proceda a su provisión definitiva.

Por circunstancias excepcionales y debidamente motivadas, cuando los puestos de trabajo estén ocupados por personal funcionario de carrera que se encuentre en situación de incapacidad laboral y esta se prevea de larga duración.

6 - (Reserva) Según el artículo 51 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, cuando las pruebas de promoción interna comprendan la valoración de méritos de los candidatos y de las candidatas se establecerá a su favor una puntuación específica por el ejercicio de los siguientes derechos de conciliación:

Una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducción de jornada o una excedencia por agrupación familiar.

Una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares.

Una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, un permiso por lactancia o una excedencia para el cuidado de hijos/as.

Un permiso para la realización de tratamientos de fecundación asistida, una licencia de maternidad, una reducción de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares.

7 - (Reserva) Según el artículo 29 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, la duración máxima de los contratos de arrendamiento de bienes muebles será de:

Cinco años incluyendo las posibles prórrogas.

Mínimo de cinco años.

No podrá exceder de diez años.

Diez años, sin incluir las posibles prórrogas.

8 - (Reserva) De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, las Administraciones Públicas deberán respetar en su actuación y relaciones los siguientes principios:

Cooperación, colaboración y coordinación con los ciudadanos.

Responsabilidad por la gestión pública.

Eficacia en la asignación y utilización de los recursos públicos

Eficiencia en el cumplimiento de los objetivos fijados.

Parte 10 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (P.I - OEP 2017) Xunta de Galicia 10/05/2019

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