Parte 3 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (P.I

1 - Según el artículo 10 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en relación con la avocación, señale la respuesta correcta:

Los órganos superiores nunca podrán avocar para sí el conocimiento de uno o varios asuntos cuya resolución corresponda ordinariamente a sus órganos administrativos dependientes.

En los supuestos de delegación de competencias en órganos no dependientes jerárquicamente, el conocimiento de un asunto podrá ser avocado únicamente por el órgano delegante.

En todo caso, la avocación se realizará mediante acuerdo motivado que deberá ser publicado.

Contra el acuerdo de avocación cabrá recurso.

2 - De acuerdo con el artículo 11 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, señale la opción INCORRECTA en lo que se refiere a las encomiendas de gestión:

La realización de actividades de carácter material o técnico podrá ser encomendada a otros órganos de la misma o de distinta Administración, siempre que entre sus competencias estén esas actividades, por razones de eficacia o cuando no se posean los medios técnicos idóneos para su desempeño.

Las encomiendas de gestión podrán tener por objeto prestaciones propias de los contratos regulados en la legislación de contratos del sector público.

La encomienda de gestión no supone cesión de la titularidad de la competencia.

En todo caso, el órgano encomendado tendrá la condición de encargado del tratamiento de los datos de carácter personal a los que pudiera tener acceso en ejecución de la encomienda de gestión.

3 - Según el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en lo que se refiere al deber de abstención en los procedimientos administrativos, es FALSO que:

Es motivo de abstención tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del segundo grado o de afinidad dentro del cuarto.

Es motivo de abstención tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.

La actuación de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas en los que concurran motivos de abstención no implicará, necesariamente, y en todo caso, la invalidez de los actos en que hayan intervenido.

La no abstención en los casos en que concurra alguna de esas circunstancias dará lugar a la responsabilidad que proceda.

4 - En cuanto a la recusación, el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público dice que:

Podrá promoverse recusación por los interesados o por los órganos que instruyan el procedimiento en cualquier momento de su tramitación.

En los tres días siguientes el recusado manifestará a su inmediato superior si se da o no en él la causa alegada.

Si el recusado niega la causa de recusación, el superior resolverá en el día siguiente, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos.

Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no cabrá recurso.

5 - Según lo establecido en el artículo 14 del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, el periodo de prueba de los trabajadores/as será el siguiente:

Para las categorías incluidas en el grupo III, dos meses.

Para las categorías incluidas en el grupo I y II, seis meses.

Para las categorías incluidas en el grupo II y III, dos meses.

Para las categorías incluidas en el grupo IV y V, dos meses.

6 - Según lo establecido en el artículo 7.2 b) del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, solo podrán cubrirse por el sistema de libre designación con convocatoria pública entre personal laboral los puestos de trabajo de:

Directores/as y subdirectores/as de centros y responsables de área, los puestos del personal destinado en la residencia oficial del presidente de la Xunta de Galicia y las secretarías de altos cargos.

Directores/as y subdirectores/as de centros y responsables de área, los puestos del personal destinado en la residencia oficial del presidente de la Xunta de Galicia, así como aquellos otros de carácter directivo o de especial responsabilidad para los que, excepcionalmente, así se determine en las relaciones de puestos de trabajo.

Jefaturas de servicio o equivalentes y secretarías de altos cargos.

Vicesecretarías generales, directores/as y subdirectores/as de centros y responsables de área, así como aquellos otros de carácter directivo o de especial responsabilidad para los que, excepcionalmente, así se determine en las relaciones de puestos de trabajo.

7 - Según lo establecido en el artículo 15 del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, señale cuál de las siguientes afirmaciones NO es cierta en relación con el desempeño de trabajos de superior categoría:

La ocupación de un puesto de trabajo en régimen de desempeño de funciones de categoría superior no podrá exceder de seis meses consecutivos o diez alternos.

El simple desempeño de una categoría superior no consolidará el salario ni la categoría superior.

A ser posible, se le comunicará al/a la trabajador/a, por escrito, con 48 horas de antelación y, en todo caso, con anterioridad al inicio del cambio de puesto de trabajo.

El desempeño de una categoría superior tendrá la consideración de mérito para el acceso por el turno de promoción interna.

8 - Según lo establecido en el artículo 17 del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, para conceder permutas o rotaciones de puesto de trabajo entre dos o más trabajadores/as es necesario:

Que los/as trabajadores/as sean personal laboral fijo y que les falten más de dos años para la jubilación.

Que los/as trabajadores/as sean personal laboral fijo y que les falte más de un año para la jubilación.

Que los/as trabajadores/as sean personal laboral fijo y que les falten más de cinco años para la jubilación.

Los/as trabajadores/as pueden ser personal laboral fijo o temporal, pero siempre que les falten más de dos años para la jubilación.

9 - Según el artículo 7 del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, la adscripción temporal de personal laboral fijo a puestos de trabajo vacantes, cuando su provisión se considere urgente e inaplazable, tendrá una duración:

Mínima de dos años.

Máxima de dos años prorrogables por otro si persisten las circunstancias que la motivaron.

Máxima de seis meses consecutivos o doce alternos.

Máxima de un año prorrogable por otro si persisten las circunstancias que la motivaron.

Parte 3 - Primer ejercicio tipo test - Auxiliar Administrativo/a (P.I - OEP 2017) Xunta de Galicia 10/05/2019

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