Teórico parte 5 Fontanero/a Ayuntamiento de Zaragoza 2022

1 - Según el artículo 20.1, párrafo primero, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

Las Administraciones Públicas podrán establecer sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.

Las Administraciones Públicas que lo deseen podrán establecer sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.

Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.

2 - Según el Plan de Igualdad para las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza, constituye un tipo de acoso sexual:

El chantaje sexual.

El acoso por orientación sexual.

Las respuestas a) y b) son correctas.

3 - Según el artículo 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el acoso laboral constituye una falta disciplinaria:

Leve.

Grave.

Muy grave.

4 - Según el artículo 53.5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos:

Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.

Se abstendrán de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.

Las respuestas a) y b) son correctas.

5 - Según el artículo 54.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores salvo que constituyan:

Delito.

Una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.

Delito o infracción administrativa.

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