Cuestionario parte 3 Auxiliares Administrativos/as (T.L) Universidad de Córdoba 2023

1 - Según establece la LO 3/2007 en su artículo 7:

Se considerarán discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo solo en los casos que se determinan en la misma Ley Orgánica.

En todo caso, se considerarán discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

En ningún caso, se considerarán discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Se considerará discriminatorio el acoso por razón de sexo, aunque no así el acoso sexual.

2 - Según el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL), el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada en materia preventiva. Esta formación:

Deberá impartirse, en todo caso, dentro de la jornada de trabajo.

En ningún caso deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo.

Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo.

Podrá impartirse dentro de la jornada de trabajo, pero con el descuento del tiempo invertido en la misma.

3 - Según el artículo 22 de la LPRL, el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud:

En función de los riesgos inherentes al trabajo.

En función de los riesgos inherentes al trabajo y los de salud pública a los que estén expuestos.

En función de su categoría profesional.

En función de su edad y de la antigüedad en la empresa.

4 - Determina el artículo 29 de la LPRL que corresponde a cada trabajador:

Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que haya afectado su actividad profesional.

Velar exclusivamente por su propia seguridad y salud en el trabajo.

Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas que les haya designado el empresario.

5 - Según el artículo 38 de la LPRL, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud:

En todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores, cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.

En las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores y en los centros de trabajo en los que se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.

En los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores o en los que se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.

6 - Según lo establecido en el artículo 113 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante, Ley 39/2015), ¿contra qué actos se podrá interponer el recurso extraordinario de revisión?:

Los actos administrativos que no pongan fin a la vía administrativa.

Los actos administrativos que pongan fin a la vía administrativa.

Los actos firmes en vía administrativa.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

7 - Según el artículo 129 de la Ley 39/2015, en el ejercicio de la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria, las Administraciones Públicas actuarán de acuerdo con los principios de:

Necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia, y eficiencia.

Simplicidad, celeridad, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia, y participación.

Objetividad, celeridad, claridad, seguridad jurídica, transparencia, y participación.

Objetividad, celeridad, claridad, seguridad jurídica, transparencia, e igualdad.

8 - En base a lo establecido en el artículo 122 de la Ley 39/2015, respecto del recurso de alzada, es cierto que:

El recurso se interpondrá únicamente ante el órgano superior jerárquico.

El plazo para la interposición del recurso de alzada será de tres meses, si el acto fuera expreso. Transcurrido dicho plazo sin haberse interpuesto el recurso, la resolución será firme a todos los efectos.

Contra la resolución de un recurso de alzada se interpondrá el recurso potestativo de reposición.

Si el acto no fuera expreso el solicitante y otros posibles interesados podrán interponer recurso de alzada en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que, de acuerdo con su normativa específica, se produzcan los efectos del silencio administrativo.

9 - Conforme al artículo 98 de la Ley 39/2015, indique en cuál de los siguientes supuestos los actos de las Administraciones Públicas sujetos a Derecho Administrativo no son inmediatamente ejecutivos:

Cuando se necesite autorización o aprobación posterior.

Cuando se produzca la suspensión de la ejecución del acto.

Cuando se trate de una resolución desestimatoria contra la que no quepa algún recurso en vía administrativa.

Cuando una disposición establezca lo contrario.

10 - Como se indica en el artículo 43 de la Ley 39/2015, cuando la notificación por medios electrónicos sea de carácter obligatorio, o haya sido expresamente elegida por el interesado, se entenderá rechazada:

Cuando hayan transcurrido diez días naturales desde la puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido.

Cuando hayan transcurrido cinco días naturales desde la puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido.

Cuando hayan transcurrido diez días hábiles desde la puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido.

Cuando hayan transcurrido cinco días hábiles desde la puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido.

Cuestionario parte 3 Auxiliares Administrativos/as (T.L) Universidad de Córdoba 2023

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