Segundo supuesto - Cuestionario Administrativos/as (40 plazas) Castilla-La Mancha 28/10/2023

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SEGUNDO SUPUESTO

En el Diario Oficial de Castilla-La Mancha n° 244 de 22 de diciembre de 2022 se ha publicado la Resolución de convocatoria de procesos selectivos para el ingreso, por el sistema general de acceso libre en los cuerpos y escalas del personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

D. Matilde, que es funcionaria interina de la Junta y además ha prestado servicios durante dos años en el Ayuntamiento de su pueblo, participa en el proceso y lo supera.

Un año después de su toma de posesión, Matilda da a luz a su segunda hija, una niña sana.

Con los datos anteriores, responda a las siguientes preguntas:

Las respuestas de la IA pueden contener errores.
1 - ¿Quién es el órgano competente para convocar las pruebas selectivas?
La persona titular de la Consejería con competencias en materia de Función Pública.
La persona titular de la Dirección General de la Función Pública, en virtud de las competencias delegadas por la persona titular de la Consejería con competencias en materia de Función Pública.
La persona titular de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, en virtud de las competencias delegadas por el Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha.
La persona titular de la Secretaría General de Hacienda y Administraciones Públicas en virtud de las competencias delegadas por la persona titular de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas.
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2 - En relación con la convocatoria que nos ocupa, no podrá formar parte de los órganos de selección:
Personal funcionario de carrera de cualquier Administración Pública.
Personal laboral fijo de cualquier Administración Pública.
El personal eventual.
Las personas que, en los seis años anteriores a la publicación de la convocatoria correspondiente, hayan preparado a personas aspirantes para el acceso al cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional objeto de la convocatoria.
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3 - ¿Qué permiso se debe conceder a Dª Matilda por el nacimiento de su hija?
Un permiso de una duración de dieciséis semanas, de las cuales las cuatro semanas inmediatamente posteriores al parto será en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.
Un permiso de una duración de dieciséis semanas, de las cuales las cinco semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.
Un permiso de una duración de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.
Un permiso de una duración de dieciséis semanas, de las cuales las siete semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.
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4 - Y si el parto anterior hubiera sido prematuro ¿En cuánto tiempo podrá ampliarse el permiso por nacimiento para la madre biológica?
Máximo de once semanas adicionales.
Máximo de doce semanas adicionales.
Máximo de trece semanas adicionales.
El nacimiento de un hijo prematuro no da derecho a ampliación del permiso de maternidad.
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5 - Una vez reincorporada a su puesto de trabajo, tras el disfrute de su permiso de maternidad, Dª Matilda considera seriamente comenzar a prestar servicios en una empresa privada de manera exclusiva. ¿en qué situación administrativa habría que declarar a esta funcionaria?
No tiene derecho al disfrute de excedencia voluntaria, ya que no cumple el requisito de cinco años de servicios prestados en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Excedencia voluntaria por interés particular.
Servicios especiales.
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6 - Dª Matilda recibe de su superior jerárquico unas instrucciones precisas sobre la tramitación de los expedientes a su cargo, órdenes que no constituyen infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. Dª Matilda desobedece abiertamente estas instrucciones ¿puede haber incurrido en una falta disciplinaria?
Si, una falta leve.
Si, una falta grave.
Si, una falta muy grave.
No, esta conducta no está tipificada como falta.
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7 - Una compañera de Dª Matilda, víctima de violencia de género, consulta sobre la posibilidad de solicitar una excedencia por esta causa. De acogerse a esta figura ¿durante cuántos meses, con carácter general, tendrá derecho a la reserva de su puesto?
Los primeros tres meses.
Los primeros seis meses.
Los primeros doce meses.
Por todo el tiempo que se encuentre en esta situación administrativa.
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8 - En la Consejería donde trabaja Dª Matilda, el personal laboral adscrito a la misma ha realizado, por necesidad de reparar siniestros, una jornada superior a la establecida en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, como consecuencia de una acumulación de trabajo. ¿Cómo puede retribuirse, de acuerdo VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, este exceso de jornada?
A través de un complemento singular de puesto.
A través del abono de horas extraordinarias.
A través del concepto de gratificaciones por servicios extraordinarios.
No se puede retribuir este exceso, por no estar contemplado en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
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9 - Para llevar a cabo las citadas obras de reparación ha sido necesario alquilar maquinaria y utillaje. ¿a qué capítulo del presupuesto de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se imputará el gasto?
Capítulo 7 - Transferencias de capital.
Capítulo 4 - Transferencias corrientes.
Capítulo 6 - Inversiones reales.
Capítulo 2 - Gastos en bienes corrientes y servicios.
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