1 - De acuerdo con el artículo 62 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, relativo a las modalidades de carrera profesional:
La carrera horizontal consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión.
La carrera vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupos, a otro inmediatamente superior, de su mismo itinerario profesional.
La promoción interna vertical consiste en la progresión de tramo, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El personal funcionario de carrera puede progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración lo haya implantado en un mismo ámbito.
2 - Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes derechos individuales no se ejerce de forma colectiva?
La libertad sindical.
La libre asociación profesional.
La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
3 - De acuerdo con el artículo 138 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, por la comisión de faltas graves puede imponerse la siguiente sanción:
Separación del servicio.
Apercibimiento por escrito.
La suspensión firme de funciones y retribuciones por un periodo superior a treinta días e inferior a dos años.
Traslado forzoso con o sin cambio de localidad de residencia.
4 - De acuerdo con la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, la cantidad asignada a cada subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupos, es:
El complemento de destino.
El complemento específico.
El sueldo.
El complemento de carrera.
5 - La Ley 9/2022, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2023, establece que tos altos cargos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en el supuesto de tratarse de personal funcionario de carrera en situación de servicios especiales, tendrán derecho a percibir:
Los trienios o complemento análogo que tengan reconocidos.
Las retribuciones del puesto que le corresponda como funcionario de carrera.
Las retribuciones por las que previamente haya optado el funcionario.
Las retribuciones de ambos puestos.
6 - Señale la afirmación correcta en relación con las retribuciones de los funcionarios públicos de conformidad con el título VII de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha:
Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida.
Las pagas extraordinarias son dos al año, cada una por el importe de una mensualidad del sueldo y los trienios.
Las retribuciones básicas que se fijan anualmente en la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, están integradas única y exclusivamente por el sueldo y los trienios.
Las retribuciones complementarias están integradas única y exclusivamente por el complemento de carrera y el complemento de puesto de trabajo.
7 - Respecto al contrato a tiempo parcial, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre establece que:
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante menos de dos tercios de la jornada laboral.
Podrá concertarse únicamente por duración determinada.
Se deberá formalizar necesariamente por escrito.
Podrá concertarse únicamente por tiempo indefinido.
8 - Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, el personal laboral fijo podrá participar en el concurso de traslados. Las solicitudes podrán presentarse:
A partir del 1 de octubre y serán válidas hasta el 30 de septiembre del siguiente año.
A partir del 1 de enero y serán válidas hasta el 31 de diciembre.
A partir del 1 de marzo y serán válidas hasta el 28 de febrero o 29 de febrero, si fuese año bisiesto, del siguiente año.
A partir del 1 de junio y serán válidas hasta el 31 de mayo del siguiente año.
9 - De acuerdo con la ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal funcionario tiene derecho a percibir indemnizaciones por razón del servicio, con las condiciones y límites que se prevean reglamentariamente, en el supuesto de:
Nacimiento o adopción.
Fin de contrato.
Traslados de residencia.
Accidente de trabajo.
10 - De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para aquellas actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos productivos, se hiciere preciso tal establecimiento para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social, se establecerán: