Parte 2 - Cuestionarios tipo test - Ley 9/2010, de 23 de diciembre (Personal estatutario salud Cantabria)

1 - Conforme al art. 8.3.b de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, ¿qué efecto específico produce la sanción de separación del servicio por faltas muy graves en el personal estatutario temporal y sustituto?

Implica el cese y la imposibilidad de nuevos nombramientos durante los seis años siguientes a la ejecución de la sanción

Implica el cese y la imposibilidad de nuevos nombramientos durante los tres años siguientes a la notificación de la sanción

Implica el cese y la imposibilidad de nuevos nombramientos durante los cinco años siguientes a la firmeza de la sanción

2 - Según el artículo 9.1 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, la planificación del personal estatutario se orienta principalmente a

Garantizar exclusivamente la estabilidad en el empleo y la movilidad interna sin referencia a eficacia ni eficiencia de los servicios

Asegurar solo la formación continuada del personal sin atender al dimensionamiento ni a la distribución de los efectivos

Determinar cuantitativa y cualitativamente los efectivos y su distribución para mejorar calidad, eficacia y eficiencia de los servicios

3 - Conforme al artículo 9.3 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, el Gobierno de Cantabria podrá fijar procedimientos y condiciones para la integración directa y voluntaria como personal estatutario fijo del

Personal estatutario temporal o eventual, previa negociación en las mesas correspondientes

Personal funcionario de carrera o laboral fijo, previa negociación en las mesas correspondientes

Personal funcionario interino o laboral temporal, previa negociación en las mesas correspondientes

4 - Según el artículo 10 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, los planes de ordenación de recursos humanos en el ámbito sanitario de Cantabria se aprueban para facilitar una planificación eficaz del personal y...

deben respetar los criterios de la Ley 55/2003 y asegurar la gratuidad universal de todas las prestaciones sanitarias

deben respetar los criterios de la Ley 55/2003 y garantizar una prestación sanitaria de calidad sin condicionamientos presupuestarios

deben respetar los criterios de la Ley 55/2003 y garantizar una prestación sanitaria de calidad dentro de los límites presupuestarios

5 - Conforme al artículo 10 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, los planes de ordenación de recursos humanos en el ámbito sanitario de Cantabria deben fijar su ámbito funcional, temporal y territorial y...

establecer únicamente la cuantificación de recursos y la programación del acceso del personal estatutario fijo

especificar objetivos en materia de personal, determinando efectivos y estructura de recursos humanos adecuados para esos objetivos

definir de forma exclusiva la movilidad geográfica y funcional del personal y la promoción profesional automática

6 - Según la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, artículo 11, el Registro de Personal de Instituciones Sanitarias debe configurarse también como ____________, además de su función registral básica.

instrumento para la planificación de recursos humanos

mecanismo de control presupuestario de las instituciones sanitarias

órgano de inspección y evaluación clínica del personal sanitario

7 - Conforme a la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, artículo 11, los criterios de implantación del Registro de Personal de Instituciones Sanitarias deben permitir un tratamiento de datos homogéneo e integrado con ____________.

el Registro Estatal de Contratación Pública y el Registro Central de Personal del Estado

el Registro de Profesionales Sanitarios de la Ley 44/2003 y el Registro de Personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria

el Registro de Colegios Profesionales Sanitarios y el Registro de Mutualidades Administrativas

8 - Según el artículo 12 de la Ley 9/2010, de 23 de diciembre, ¿qué carácter tienen los efectivos que expresa cifradamente la plantilla orgánica del personal estatutario?

Son los efectivos coyunturales mínimos que deben prestar servicios en los centros de gestión

Son los efectivos eventuales medios que suelen prestar servicios en los centros de gestión

Son los efectivos estructurales máximos que pueden prestar servicios en los centros de gestión

Parte 2 - Cuestionarios tipo test - Ley 9/2010, de 23 de diciembre (Personal estatutario salud Cantabria)

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