Parte 7 - Cuestionario tipo test - ocho plazas de Administrativo/a Ayuntamiento de Sueca 20/12/2025

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1 - De conformidad con el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se considerarán daños derivados del trabajo:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Aquellos que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
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2 - Tal y como establece el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a los siguientes principios generales (señale la lincorrecta):
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
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3 - (Reserva) La modificación del artículo 15 de la Constitución Española, referente al derecho o a la vida, requerirá:
La aprobación por mayoría simple en ambas cámaras del Congreso y del Senado, seguida de la promulgación por el Rey.
La aprobación por mayoría de tres quintos de cada cámara, seguida de un referéndum obligatorio para su ratificación por los ciudadanos.
La aprobación por mayoría de dos tercios de cada cámara, disolución de las Cortes y celebración de nuevas elecciones antes de su ratificación.
La aprobación por mayoría de dos tercios de cada cámara, disolución opcional de las Cortes, y sometimiento a referéndum si lo solicita una décima parte de los miembros de cualquiera de las cámaras.
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4 - (Reserva) De acuerdo con el artículo 37 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público:
La responsabilidad penal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, así como la responsabilidad civil derivada del delito se exigirá ante el Ministerio Fiscal.
La responsabilidad penal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, así como la responsabilidad civil derivada del delito se exigirá ante la Agencia Antifraude que tomará las medidas oportunas para ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
La responsabilidad penal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, así como la responsabilidad civil derivada del delito se exigirá de acuerdo con lo previsto en la legislación correspondiente.
La responsabilidad penal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, así como la responsabilidad civil derivada del delito se exigirá ante el Pleno de cada Ayuntamiento para que eleven dicho acuerdo ante la jurisdicción competente.
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5 - (Reserva) Según el artículo 75 ter de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en los Ayuntamientos de Municipios con población comprendida entre 35.001 y 50.000 habitantes, los miembros que podrán prestar sus servicios en régimen de dedicación exclusiva no excederán de:
once.
diez.
siete.
quince.
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5 - (Reserva) Según el artículo 104 del TRLRHL, ¿cuál es la única situación relacionada con el Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU) que puede determinar la no sujeción al impuesto?
Que la transmisión se realice entre cónyuges por separación o divorcio.
Que la transmisión se produzca por un plazo inferior a un año.
Que se pruebe por el sujeto pasivo que no ha existido un incremento de valor en la transmisión del terreno.
Que el sujeto pasivo no haya obtenido beneficio con la transmisión.
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6 - (Reserva) De conformidad con el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de:
Un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
Un informe de impacto de género, salvo por razones fundadas y objetivas y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
Un informe de impacto de género, en todo caso.
Un informe de impacto de género, salvo acuerdo motivado en contrario y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
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