1 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de: (indique la respuesta incorrecta)
Los centros y establecimientos militares.
Servicios operativos de protección civil en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
Las funciones públicas de policía.
Las actividades militares de la Guardia Civil.
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2 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta correcta:
Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Las disposiciones de carácter general contenidas en dicha Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Las disposiciones contenidas en dicha Ley tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario por lo que no podrán ser modificadas por los convenios colectivos.
Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos, salvo lo contenido en la normativa reglamentaria de desarrollo, que resultará de aplicación en todo caso.
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3 - Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre los derechos y deberes del empleado público es incorrecta?
Los empleados públicos tienen el derecho de ser tratados con respeto por los ciudadanos y sus superiores.
Los empleados públicos tienen el deber de actuar conforme a los principios de eficacia, eficiencia y economía en el uso de los recursos públicos.
Los empleados públicos tienen el derecho a la inamovilidad en su puesto de trabajo salvo en casos de reestructuración organizativa.
Los empleados públicos tienen el deber de abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, familiar o económico que pueda comprometer su imparcialidad.
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4 - De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), ¿cuál de las siguientes conductas de los empleados públicos constituye una infracción del principio de neutralidad?
Aceptar regalos o favores que puedan comprometer su imparcialidad.
Participar en actividades políticas fuera del horario laboral.
Utilizar la información obtenida en el ejercicio de sus funciones para beneficio personal.
Expresar públicamente opiniones políticas en ejercicio de sus funciones.
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5 - ¿Cómo se denomina la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los que se instrumentará la interlocución entre las Administraciones Públicas y el personal empleado público?
Derecho a la negociación colectiva.
Derecho de representación.
Derecho de participación institucional.
Autonomía organizativa institucional.
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6 - ¿Cuál es el instrumento mediante el que se articula la negociación colectiva entre el personal laboral y la Administración Pública?
Convenio Colectivo.
Pacto.
Acuerdo.
Contrato de trabajo y clausulas adicionales.
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7 - Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), ¿cuál de las siguientes funciones no corresponde a los órganos de representación de los empleados públicos?
Ser informados y consultados sobre las decisiones que afecten a los empleados públicos.
Vigilar el cumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales.
Negociar las condiciones de trabajo del personal eventual.
Negociar y, en su caso, acordar las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
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8 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las situaciones administrativas en el ámbito de la administración pública es correcta?
En la situación de servicios especiales, el tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios y promoción interna.
La excedencia por agrupación familiar permite al funcionario mantener la retribución íntegra durante todo el periodo de la misma.
La suspensión de funciones como medida cautelar disciplinaria se prolonga automáticamente por un máximo de un año.
El traslado por motivos de salud es una situación administrativa que garantiza la movilidad geográfica del funcionario.
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9 - Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de:
Servicios especiales.
Servicio en otras Administraciones Públicas.
Excedencia por interés particular.
Todas las opciones son incorrectas.
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10 - Según la Ley de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas ¿Cuál de las siguientes circunstancias puede hacer que una resolución de compatibilidad pierda su eficacia?