Parte 4 - Examen tipo test (2º llamamiento) - Auxiliar de Función Administrativa Servicio Extremeño de Salud 11/03/2026

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1 - El artículo 2 del RDL 5/2015 del 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que esta norma se le aplica al personal funcionario al servicio de las Administraciones Públicas, ¿a cuál de este personal NO se le aplica este Estatuto?
Al de la Administración General del Estado.
Al de las Administraciones de las Comunidades Autónoma.
Al de las Asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas.
Al de las Administraciones de las ciudades de Ceuta y Melilla.
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2 - Respecto al personal eventual, el RDL 5/2015, de 30 octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que, señale la respuesta INCORRECTA:
Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
El nombramiento y cese serán libres.
El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
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3 - Conforme a la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, ¿a quién le corresponde aprobar la oferta de empleo público?
Al Consejero competente en materia de función pública.
Al Consejero competente en materia presupuestaria.
Al Consejo de Gobierno.
A la Asamblea de Extremadura.
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4 - En cuanto a la designación y cese del personal directivo profesional establecido en el artículo 22 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, indicar la respuesta INCORRECTA:
El cese del personal directivo profesional se puede producir por una evaluación negativa de su gestión.
El personal directivo deberá ser nombrado y cesado de forma directa, mediante acuerdo del Consejo de Gobierno, cuando así se determine expresamente.
La designación del personal directivo profesional atenderá a los principios de igualdad y capacidad y a criterios de idoneidad.
La cobertura de cada puesto directivo profesional irá precedida de una convocatoria pública, en la que se fijen los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
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5 - Conforme al artículo 29 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, NO es un sistema de provisión de plazas del Personal Estatutario:
Movilidad.
Comisión de Servicios.
Promoción Interna.
Selección de personal.
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6 - Según el artículo 48 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo, la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de:
72 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo mensual.
48 horas mensuales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
72 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral.
48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
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7 - Según el artículo 73 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, ¿cuál de las siguientes sanciones se podrá imponer al personal estatutario por la comisión de una falta muy grave?
El apercibimiento, que será siempre por escrito.
Traslado forzoso con cambio de domicilio.
Suspensión de funciones que no superen los 2 años.
Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad.
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8 - Según establece el Estatuto Marco del Personal Estatutario en su artículo 34, los procedimientos para la promoción interna se desarrollarán de acuerdo con los principios de:
Igualdad, mérito y transparencia.
Igualdad, capacidad y publicidad.
Igualdad, mérito y capacidad.
Igualdad, publicidad y transparencia.
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9 - Según el art. 41 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, la jornada no realizada por causas imputables al interesado dará lugar:
A la tramitación de un procedimiento civil.
A la correspondiente deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
No dará lugar a ninguna repercusión salarial para el trabajador.
A la suspensión de las prestaciones sociales de las que fuera perceptor.
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10 - El artículo 42 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, establece que el sueldo se asigna a cada categoría en función de:
Los años de servicios.
El título exigido para su desempeño.
De las condiciones particulares del puesto.
La dedicación y la consecución de los objetivos planificados.
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