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1 - En los centros de Salud Pública de la Comunidad Valenciana, la vigilancia y prevención de enfermedades transmisibles y no transmisibles, se realizará:

Mediante estudios de brotes.

Mediante estudios de mortalidad.

Mediante programas de vacunación.

Todas son correctas.

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2 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, ¿Quién estará legitimado en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?

La persona que ha realizado el acoso.

Cualquier persona física o jurídica.

La persona acosada.

El órgano judicial encargado del caso.

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3 - ¿Cuál es el objeto de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres?

Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, en particular mediante la eliminación de la discriminación laboral de las mujeres.

Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, en particular mediante la eliminación de la discriminación en las esferas políticas.

Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer.

Que prevalezca el derecho laboral de las mujeres sobre los hombres.

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4 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, ¿cómo se consideran los actos jurídicos que constituyen o causan discriminación por razón de sexo?

Nulos y sin efecto.

Anulables y sin efecto.

Anulables y con efecto.

Nulos y con efecto.

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5 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, la discriminación por embarazo o maternidad constituye:

Discriminación directa por razón de sexo.

Discriminación indirecta por razón de sexo.

Discriminación directa por acoso sexual.

Discriminación indirecta por acoso sexual.

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6 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye:

Acoso sexual.

Discriminación directa.

Acoso por razón de sexo.

Discriminación indirecta.

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7 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, las medidas específicas adoptadas por los poderes públicos en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres, habrán de ser:

Razonables y desproporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

Racionales y desproporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

Razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

Racionales y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

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8 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres:

Sólo inmediatamente después de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

Incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

Sólo antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

En ningún caso se podrá recabar la tutela de este derecho ante los tribunales.

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9 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, en las actuaciones discriminatorias, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas?

A la persona demandada.

A la persona demandante.

Al órgano judicial.

Al órgano instructor.

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10 - Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de hombres y mujeres, la diferencia de trato en el acceso al empleo, ¿se considera discriminación?

Sólo si prevalece la elección del hombre frente a la mujer.

Sí, en todo caso, se considera discriminación.

No constituirá discriminación en el acceso al empleo, cuando la diferencia de trato constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objeto sea legítimo y el requisito proporcionado.

La discriminación en el acceso al empleo no está contemplada en esta Ley.