Parte 6 - Examen tipo test - Subalterno/a de Gestión Sanitaria (Consolidación 2017) Servicio Valenciano de Salud 18/06/2022

1 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se entenderá como:

Daños derivados del trabajo.

Prevención laboral.

Riesgo laboral.

Condición de trabajo.

2 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se considerarán como “daños derivados del trabajo”:

Las lesiones sufridas en el periodo vacacional.

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Las enfermedades, patologías o lesiones congénitas.

El conjunto de medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

3 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuál de los siguientes no es un derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales:

Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Derecho de información, consulta y participación en los términos previstos en la presente ley.

Derecho a la formación en materia preventiva.

Derecho a la gratificación por servicios extraordinarios.

4 - La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, tiene por objeto:

Desarrollar la seguridad de los trabajadores mediante prohibiciones.

Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas.

Potenciar la estadística de los accidentes de trabajo.

La eliminación o el aumento de los riesgos derivados del trabajo.

5 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿debe el trabajador abonar el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo?

No, en modo alguno.

Sí, en todo caso.

Depende de las circunstancias.

Sólo si el trabajador es contratado temporalmente.

6 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en caso de riesgo grave e inminente, el acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada en el plazo de:

24 horas.

48 horas.

72 horas.

5 días.

7 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿Quién establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos?

El empresario.

El Gobierno.

El Defensor del Menor.

Los representantes legales de los menores.

8 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores, se limitará:

Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Al personal médico, al empresario o a otras personas, sin consentimiento expreso del trabajador.

Exclusivamente a las autoridades sanitarias.

A las autoridades sanitarias que no lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.

9 - Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entenderá como equipo de trabajo:

El equipo de protección individual.

El equipo que utiliza cada trabajador en su puesto.

Los equipos de protección colectiva.

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

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